De organisatie

Stichting Eykenburg is een kleinschalige zorgorganisatie met oog voor de bijzonderheden van de wijk en haar wijkbewoners. De organisatie heeft twee locaties, die heel verschillend zijn en waar samen met de (wijk)bewoners gewerkt wordt aan het versterken van de sociale cohesie in de wijk. De behoefte van de (wijk)bewoner is het uitgangspunt van de dienstverlening, waarbij achter de schermen de afwikkeling van financieringsstromingen geregeld worden. De wijken rondom de locaties worden gezien als minisamenlevingen, waarbij mensen voor elkaar zorgen, verbonden zijn en er voor elkaar zijn wanneer dat nodig is. Het sociale netwerk wordt actief ingezet en gestimuleerd. Datgene dat in de wijk aan voorzieningen vanuit andere samenwerkingspartners aanwezig is, wordt optimaal benut. Er is dus sprake van geïntegreerde zorg, waarbij de vraag en behoefte van de (wijk)bewoner centraal staat. De(wijk)bewoner heeft de eigen regie met zoveel mogelijk één aanspreekpersoon. Uit onderzoek is gebleken dat Stichting Eykenburg zich al onderscheidt in de persoonsgerichte benadering en de regie bij de klant. Zo zijn er geen gesloten afdelingen en worden de zogeheten leefcirkels afgestemd met en op de cliënt zelf.

Om dit alles nog beter gestalte te geven is de structuur veranderd en is de nieuwe functie van wijkgerichte locatiemanager ontstaan. De wijkgerichte locatiemanager rapporteert aan de manager zorg en welzijn. Per locatie is nu al één geïntegreerd team samengesteld, waarbij de medewerkers zowel op locatie als in de wijk werken.

De functie

Als wijkgerichte locatiemanager werk je in Huize Eykenburg. Deze locatie staat in de Vruchtenbuurt en is gehuisd in een klassiek pand midden in de wijk. Er zijn 7 meewerkend teamleiders, die de operationele aansturing voor hun rekening nemen aan ongeveer 60 fte. Je werkt nauw samen met de andere wijkmanager en ontvangt leiding van de manager zorg & welzijn. Je draait mee in de calamiteitendiensten.

Als wijkgerichte locatiemanager ben je zowel voor de locatie als voor de externe samenwerkingspartners, zoals het welzijnswerk, huisartsen, de gemeente en verenigingen, het aanspreekpunt. Je werkt samen met je collega’s aan de cultuuromslag naar geïntegreerde zorg en neemt deel aan project- of werkgroepen. Op locatie geef je leiding aan de meewerkend teamleiders en motiveer je hen de persoonsgerichte zorg nog verder invulling te geven. Je zorgt voor samenwerking tussen de teamleiders, zodat ze elkaar vinden en versterken in het benutten van elkaars kennis en kwaliteit. Doordat je aanwezig en zichtbaar bent weet je waar zowel (wijk)bewoners als teams behoefte aan hebben. Het persoonsgerichte is dus iets dat helemaal bij je past, waarbij je de juiste balans weet aan te brengen tussen inhoudelijke kwaliteit en bedrijfsvoering. Je stuurt op bezetting en de financiële afspraken met de gemeente of andere samenwerkingspartners.

Dankzij je oplossend vermogen ben je creatief in nieuwe samenwerkingsverbanden en neem je initiatief om je netwerk in beweging te krijgen, zonder je te laten hinderen door de grenzen van financieringsstromen.

Het profiel

Dat vraagt leergierigheid, nieuwsgierigheid, samenwerking en ontwikkelingsgericht zijn. Je hebt niet de waarheid in pacht, maar hebt wel ideeën en denkt in oplossingen.

Je bent betrokken bij je wijk en de organisatie als geheel. Suggesties, ideeën en plannen weet je tot pilot of project te maken, door partijen en personen met elkaar te verbinden. Uiteraard hoef je niet alles zelf te doen, maar je staat wel stevig in de schoenen. Je voelt en neemt je verantwoordelijkheid om de talenten van medewerkers optimaal in te zetten voor de behoefte van de cliënt binnen de vastgestelde budgetten.

Verder geldt voor jou dat je beschikt over:

• Een afgeronde HBO opleiding
• Minimaal 3-5 jaar managementervaring
• Kennis van en ervaring in de zorg
• Affiniteit met de doelgroep
• Bereidheid om mee te draaien in de calamiteitendiensten

Kortom, wil jij bijdragen aan toekomstbestendige zorg, waarbij de wijk en de locatie samen een integrale minisamenleving vormen? Denk en doe mee en begin met te reageren op deze vacature.

Aanbod en sollicitatieprocedure

De functie is ingedeeld in FWG 65 van de CAO VVT. Het salaris is maximaal € 6.748,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Het aantal contracturen en werkdagen gaan in overleg, afgestemd op persoonlijke wensen en mogelijkheden en er zijn goede ontwikkelingsmogelijkheden. Je CV met motivatie zien we graag uiterlijk 14 oktober a.s. via het sollicitatieformulier op de website.

Een case-assessment kan onderdeel zijn van de procedure. Een integriteitsverklaring en referentenonderzoek maken onderdeel uit van de procedure.

Vragen over deze vacature kun je stellen aan Jill Simons, HR-manager via 06 – 27 58 69 03 of via  j.simons@eykenburg.nl.

Na 14 oktober gaan wij uit de binnengekomen sollicitaties een selectie maken en kandidaten uitnodigen voor het 1e gesprek.

Deze gesprekken zijn gepland op maandag 21 oktober a.s. tussen 12.30 en 17.00 uur.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.