Heb je coachende vaardigheden en oog voor structuur, maar wil je je verder ontwikkelen in HRM en bedrijfsvoering? Dan is dit traineeship wellicht iets voor jou!

In dit tweejarig traineeship draai je mee in de dagelijkse aansturing van onze ambulante teams binnen de expertisegebieden LVB/GGZ, NAH en Jeugd & Gezin. Je ondersteunt coördinerend begeleiders, vertaalt de zorgopdracht naar de praktijk en draagt actief bij aan een positieve, professionele werkcultuur. Tegelijkertijd ontwikkel je jezelf op het gebied van personele thema’s en leer je hoe bedrijfsvoering en kwaliteitsbewaking in de zorg werken.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Meedraaien in de aansturing van ambulante teams.
• Ondersteunen van coördinerend begeleiders.
• Werven en behouden van medewerkers.
• Verzuim signaleren en bespreekbaar maken.

En ook:

• Teams begeleiden in hun professionele ontwikkeling.
• Werken binnen Wmo‑ en Wlz‑kaders.
• Financiële en inhoudelijke verantwoording.
• Kwaliteit borgen en methodisch werken.

Als zorgmanager werk je vanuit één of meerdere van onze 180 locaties, verspreid door de steden en dorpen van Zuid‑Holland. De organisatie is ingericht in vier regio’s, elk met een eigen directeur.

Voor de regio Rotterdam Rijnmond zoeken we een trainee zorgmanager voor onze ambulante teams. Je start onder de vleugels van ervaren zorgmanagers, die jou stap voor stap meenemen in het vak. Terwijl jij groeit in je rol, groeit ook je verantwoordelijkheidsgebied mee. Gaandeweg neem je zelfstandig steeds meer taken op je, en verschuift de rol van de ervaren zorgmanagers naar de achtergrond.

Je werkt hier:

• In een goede sfeer, waarin zorgmanagers voor elkaar klaarstaan en elkaar stimuleren met kennis, ervaring en inzicht.
• Samen met de directeur, je traineebegeleider en de ondersteunende diensten, die je helpen bij het waarmaken van de opdracht van jouw teams.
• Voor een krachtige organisatie met een mooie maatschappelijke opdracht: mensen met een beperking of niet-aangeboren hersenletsel helpen midden in het leven te staan.

Je wilt groeien in een dynamische managementrol en staat stevig in je schoenen. Je communiceert transparant, onderbouwt je besluiten met feiten en weet anderen hierin mee te nemen. Je beweegt soepel mee binnen koers en beleid en brengt humor, nuchterheid en oog voor ontwikkeling mee. Daarbij heb je een echte Rotterdamse mentaliteit: hard op de inhoud, zacht op de relatie.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Met succes de opleiding managment in de zorg afgerond of een vergelijkbare hbo-opleiding. 
• Affiniteit met het sociaal domein (ervaring is een pré).
• Bereidheid om je te verdiepen in Wmo- en Wlz‑zorg.

Als trainee zorgmanager krijg je bij Middin volop ruimte, kansen en support om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Net als:

• Het eerste jaar een salaris volgens salarisschaal 55 van € 3481 tot € 5098 bruto per maand (op basis van 36 uur per week, fwg  cao gehandicaptenzorg). Na een positieve evaluatie na het eerste jaar kom je in schaal 60. 
• Een contract voor 32 uur per week.
• Een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Extra balansverlof boven op jouw wettelijke vakantie-uren en ruimte om een deel van je salaris of vrije dagen te ruilen voor iets anders, zoals extra pensioen of een nieuwe fiets of e-bike.

Mocht je meer willen weten over hoe ons traineeship in de praktijk wordt ervaren? Dan kan je contact opnemen met Sander Borsboom, trainee zorgmanager: +316 11 70 74 29

Vragen?

Heb je vragen over deze vacature? Neem dan contact op met

Leigh Hogendorp

l.hogendorp@middin.nl

Bel of Whatsapp via +31 6 311 129 81