Vacature Teammanager B | Lunetten en Gebiedsteam ggz Utrecht Zuid

  • Lister
  • Utrecht (Utrecht)
logo Lister

Vacature Teammanager B | Lunetten en Gebiedsteam ggz Utrecht Zuid

Utrecht

32 - 36 uur

Hbo

Gezondheidszorg

Teammanager B Lunetten en Gebiedsteam ggz Utrecht Zuid

32-36 uur per week

Wat ga je doen als Teammanager?

Als teammanager ben je integraal verantwoordelijk voor de aansturing van een team van gedreven zorgmedewerkers en voor de geleverde kwaliteit van zorg op locatie. Je bent in- en extern het aanspreekpunt voor de locatie en begeleidt zorgprofessionals in hun professionele ontwikkeling. Je inzet is om de geleverde zorg- en dienstverlening zo goed mogelijk aan te laten sluiten op de herstelondersteunende visie van Lister. Vanuit die positie geef jij vorm aan het zorgbeleid en aan de gebiedsgerichte ontwikkeling samen met de collega-teammanagers. Je wilt jouw team motiveren door medewerkers te coachen, uit te dagen en te faciliteren. Verder werk je samen met de teams aan het optimaliseren van de geleverde zorg op de locatie en speel je hierbij actief in op initiatieven die vanuit de teams zelf ontstaan. De medewerkers (minimaal 25 fte) zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de begeleiding van cliŽnten. Als Teammanager ben je verantwoordelijk voor een goede aansturing en begeleiding van de zorgprofessionals en voor het behalen van de financiŽle doelstellingen van de locatie.

Waarom is jouw werk als Teammanager B belangrijk voor Lister?

Lister begeleidt mensen met een psychiatrische kwetsbaarheid naar een zo gewoon en betekenisvol mogelijk leven, midden in de maatschappij. Op basis van onze herstelvisie werken we samen aan het versterken van de eigen regie, veerkracht en draagkracht van cliŽnten.

Als Teammanager werk je deels locatie-overstijgend. Je neemt deel aan verschillende projectgroepen en overleggen en denkt actief mee over het strategisch zorgbeleid en de toekomstige ontwikkelingen binnen de organisatie. Je werkt hierbij samen met andere Teammanagers, Regiomanagers, Raad van Bestuur en diverse externe netwerkpartners zoals de gemeente en andere zorgorganisaties. Je rapporteert direct aan de Regiomanager, waarmee je resultaatafspraken maakt en gezamenlijk vormgeeft aan het zorgbeleid van Lister.

Waar kom je te werken als Teammanager?

Lister Lunetten

Lister Lunetten biedt beschermd wonen met begeleiding aan mensen vanaf 18 jaar met een psychiatrische kwetsbaarheid. Lunetten beschikt over 35 beschermde woonplekken, waaronder 26 ťťnpersoons appartementen en 2 groepswoningen.

Lister Lunetten draait mee in het sociaal beheer van De Musketon, het wijkcentrum in Lunetten. Voor cliŽnten is er hierdoor de mogelijkheid om als vrijwilliger werkervaring op te doen, bijvoorbeeld als receptionist of als bardienst medewerker. De activiteiten zijn enerzijds gericht op het aanleren van praktische vaardigheden, maar ook het aanleren van sociale vaardigheden is een onderdeel. Vanuit De Musketon is er de mogelijkheid om andere activiteiten te ontwikkelen om de ontwikkeling van cliŽnten te stimuleren en verbinding te maken met de wijk. De eetgroep op vrijdagavond is een mooi initiatief, waarbij er een samenwerking tussen wijkbewoners en Lister is ontstaan.

Gebiedsteam ggz Utrecht Zuid

We begeleiden zoveel mogelijk in de eigen omgeving. Lister biedt begeleiding aan huis vanuit het Gebiedsteam ggz Utrecht Zuid. Elk gebiedsteam werkt in een bepaalde gemeente of wijk. In de gebiedsteams wordt nauw samengewerkt met Altrecht (specialistische GGZ/FACT) en andere (zorg) partijen in de wijk. Door deze aanpak worden cliŽnten ondersteund bij de verschillende begeleidingsvragen.

Ambulante begeleiding houdt in dat de cliŽnt thuis of dichtbij huis begeleid wordt. De begeleiding is gericht op;
– het voeren van een huishouden
– het vinden van een gewenste daginvulling
– een gezonde leefstijl
– het aangaan en versterken van relaties.
Doel van onze ambulante begeleiding is dat de cliŽnt regie over het eigen leven kan versterken.

Wat bieden we jou als je bij ons komt werken?

Kom je werken als Teammanager B bij Lister Lunetten en in het Gebiedsteam ggz Utrecht Zuid? Dan zijn we daar super blij mee! We bieden je het volgende:

  • Een open en sociale werkomgeving waar jouw ervaring en denkwijze worden gewaardeerd.

  • Een salaris van maximaal Ä 6.264,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (FWG groep 65).

  • Een eindejaarsuitkering van 8,33 procent (cao ggz).

  • Pensioenopbouw in het pensioenfonds Zorg en Welzijn (cao ggz).

  • Uitgebreide scholingsmogelijkheden via Lister Academie.

  • Een ruime woon/werk-reiskostenvergoeding.

  • Een jaarcontract met uitzicht op verlenging.

  • Een uitgebreid inwerkprogramma: gedurende vier dagen ga je rondkijken en kennismaken met de verschillende onderdelen van onze organisatie. Zodat je de weg binnen Lister alvast kent. Pas daarna start je op jouw locatie binnen jouw functie.

  • Een telefoon en laptop van Lister.

Wat zoeken wij in onze nieuwe Teammanager B?

  • Je beschikt over tenminste een afgeronde opleiding op post-hbo niveau (management en/of zorginhoudelijk), zorginhoudelijke kennis, kennis van management en ervaring in een vergelijkbare functie;

  • Je visie op zorg sluit aan bij de visie van de organisatie en je bent in staat om deze visie in een concreet aanbod om te zetten;

  • Je bent een echte netwerker, je ziet kansen om samenwerking in de regio (verder) te versterken;

  • Je hebt overtuigingskracht, uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en doorzettingsvermogen.

  • Je weet het beste uit anderen te halen zonder de ďhardeĒ criteria uit het oog te verliezen.

  • Je vertrouwt op de professionaliteit van de teams, maar je weet toch wat er speelt.

  • Je bent initiatiefrijk, pragmatisch, tactvol en integer.

  • Kennis van de diverse culturen die voorkomen in Nederland is een pluspunt.

ďJe moet geduld hebben. Want iemand gaat zo snel als diegene zelf kan.Ē

Jelle, persoonlijk begeleider bij Lister.

Lees hoe Jelle zijn baan ervaart

Met wie ga je werken?

Wil je alvast je mogelijke collegaís leren kennen? Leuk!

Procedure

Graag vertellen wij je alvast meer over de sollicitatieprocedure. Als er naar aanleiding van jouw sollicitatie voldoende aanknopingspunten zijn, nemen wij – Soraya of Annemieke – contact met je op voor een telefonische kennismaking. Tijdens dit gesprek bespreken we wat voor jou belangrijk is in een toekomstige baan en kun je alle vragen stellen over werken bij Lister en de functie.

Bij interesse van beide kanten word je sollicitatie doorgestuurd naar de regiomanager en wordt†er gekeken of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
Een assessment is onderdeel van de procedure.

Heb je nog vragen aan ons?

Meer weten over Lister? Kijk dan op onze website. Heb je vragen over deze functie of wil je meer informatie? Bel of app met regiomanager Sanne Wullems op 06 – 51993266 of met recruiters Annemieke 06-16043444 en Soraya 06-51037773.

Solliciteren?
Wij willen dat iedereen zich thuis voelt bij Lister, zowel cliŽnten als medewerkers. Daarom verwelkomen we collegaís met alle mogelijke achtergronden, dromen, hobbyís en perspectieven.

Ben jij klaar om als Teammanager B op onze locaties aan de slag te gaan? Dan horen wij heel graag van je!

Meer over Lister

Over Lister

Bij Lister begeleiden we mensen met ernstige psychiatrische en/of verslavingsproblemen. Werken bij Lister betekent verder gaan dan de geijkte paden. Ieder mens is namelijk uniek en vraagt om een eigen aanpak. Deze steun, hoe lang of kort ook nodig, geef je samen vorm. Net zo lang tot alles weer loopt zoals gewenst. Dat dit moment komt, daar vertrouwen we bij Lister op. Altijd.


Herstelondersteunend werken
Lister gaat uit van de herstelondersteunende visie waarbij het herstelproces van mensen centraal staat. Ons motto is: de juiste cliënt op de juiste plek gedurende de juiste periode. Biij Lister ben je zelf verantwoordelijk voor je acties en resultaten. Daarom investeren wij continu in onze medewerkers. Het is belangrijk dat je jezelf herkent in onze kerncompetenties: je reflecteert bewust, je werkt zelfstandig samen en je bent een klantgerichte ondernemer.

Lees meer

Lees het MediVacature magazine artikel van Lister.

Naar het artikel