Vacature Teamleider Expertise & Behandeling

Opella is een leuke, mooie zorgorganisatie die in beweging is. We zijn de grootste VVT-organisatie in de regio. Met zo’n 1.650 collega’s en 550 vrijwilligers biedt Opella een breed aanbod van thuisondersteuning (hulp bij het huishouden) en wijkverpleging tot en met revalidatie en herstel (GRZ) en services op het gebied van zorg, welzijn en wonen.

Opella maakt momenteel een structuurverandering door die gericht is op het mogelijk maken van het geven van de juiste aandacht aan medewerkers, het centraal stellen van de zorg en dienstverlening en het vergroten van de slagkracht van de organisatie.  Om dit te bereiken gaan we onder meer werken met teamleiders.

Bij Expertise & Behandeling (E&B) werken 65 medewerkers, zij werken voor heel Opella, op woonlocaties en in de wijk. Binnen E&B werken artsen, psychologen, specialistisch verpleegkundigen en verschillende paramedici.

Het betreft inhoudelijk sterke, kritische medewerkers met een hart van goud en een hart voor de zorg. Inhoudelijk hoef je ze niets meer bij te brengen, maar jij brengt richting en toegevoegde waarde aan als het gaat om een gezamenlijke organisatievisie, ontwikkeling van het cluster en daarmee ontwikkeling van de (ouderen)zorg. De twee teamleiders van E&B vallen onder de manager van dit cluster. Je schept samen met de manager en de (regie)verpleegkundige(n) de randvoorwaarden die nodig zijn om zelforganiserende teams professioneel te kunnen laten functioneren. Van teamleiders E&B wordt vaardigheid gevraagd op het gebied van situationeel leiderschap en methodisch werken.

• Je stelt samen met je teams een jaarplan op en bent verantwoordelijk voor het bewaken van de doelen uit het jaarplan.
• Je zorgt dat het team ruimte krijgt en neemt om eigen initiatieven in de jaarplancyclus te ontwikkelen. Je stuurt hierbij actief op persoonlijke ontwikkeling en gezamenlijke groei.
• Je bent zichtbaar en nabij als leidinggevende op individueel en teamniveau. Je coacht, motiveert en stimuleert (zorg)professionals bij de uitvoering van hun werkzaamheden.
• Je werkt nauw samen met de manager , de (regie)verpleegkundigen, de roosteraar en de administratief ondersteuner om een adequate communicatie- en overlegstructuur binnen de teams te creëren.
• Je hebt periodiek overleg met de HR-adviseur en de controller over de stand van zaken binnen jouw teams.
• Je bent verantwoordelijk voor in- door- en uitstroom van medewerkers.
• Je houdt je bezig met het bevorderen van een prettige en professionele werkomgeving en brengt daarmee rust en stabiliteit.
• Je bent en blijft op de hoogte van de laatste relevante ontwikkelingen en wet- en regelgeving binnen jouw cluster.

Opella vindt voor managers en teamleiders de volgende kwaliteiten van belang:

• EIGENAARSCHAP – Je toont eigenaarschap op het gebied van kansen, initiatieven, verantwoordelijkheid en hulp aan anderen
• RICHTING – Je geef richting en kaders, je enthousiasmeert en betrekt mensen om samen die richting te gaan waarbij er genoeg ruimte blijft voor creativiteit en ontwikkeling
• DIALOOG MET AANDACHT – Je benadert mensen met een open houding zodat mensen zich gehoord en gezien voelen waarbij je nieuwsgierig en gezond kritisch blijft
• REFLECTIEF – Je bent reflectief, je kunt met rust en aandacht luisteren zodat je zelf en samen kunt ontwikkelen en leren
• SAMENWERKING – Het leiderschap doe je samen, jij werkt samen, je gebruikt aanwezige expertise en vertrouwt en benut ieders professionaliteit
• FUN – Je vergeet niet om ook plezier te hebben en te maken, je viert successen met je team en geeft complimenten

Naast de hiervoor genoemde kenmerken, zien we in jou graag de volgende kwaliteiten, ervaring en kennis terug:

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt een duidelijke visie op de zorg en/of begeleiding die jouw cluster en jouw teams leveren of bent in staat om deze met betrokkenen te ontwikkelen.
• Je beschikt over leidinggevende vaardigheden en hebt minimaal 2 jaar ervaring als leidinggevende/teammanager.
• Afhankelijk van de situatie geef je ruimte en ben je in staat grenzen te stellen. Je kunt schakelen op verschillende niveaus.
• Je bent voortdurend gericht op verbeteren en een goede kwaliteit van zorg / dienstverlening.
• Je bent in staat om in afstemming met jouw manager een begroting op te stellen voor je eigen teams en daarop te sturen.

• Direct een contract voor onbepaalde tijd. De uren zijn bespreekbaar, variërend tussen de 24 en 36 uur per week.
• Salaris conform CAO VVT, functieschaal 60 (maximaal €5196,92.b.v. 36 uur per week). De inschaling wordt bepaald op basis van jouw opleiding en ervaring. De nieuwe CAO brengt een loonsverhoging van 5% in oktober 2023, 2,5% in maart 2024 en nog eens 2,5% in oktober 2024 met zich mee.
• Een leidinggevende functie waarin je dagelijks het verschil kunt maken voor je teams en de klanten.
• Een open en inspirerende werkcultuur met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen je functie.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33%, thuiswerkvergoeding, en een fiscaal aantrekkelijk meerkeuzesysteem voor de voordelige aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, mobiele telefoon of sportschoolabonnement.
• Opella vindt het belangrijk dat je plezier hebt in je werk en dat je je werk op een goede manier kunt uitoefenen. Daarom investeren wij graag in jou en jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor de functie van teamleider wordt aan iedereen die deze functie gaat bekleden een leiderschapsprogramma aangeboden waarmee jij je een jaar lang (verder) kunt bekwamen in jouw functie als teamleider.

Klinkt dit als dè nieuwe uitdaging voor jou? Solliciteer dan via onderstaande button en laat ons weten waarom een functie als teamleider binnen Opella jou op het lijf geschreven is. Wil je meer informatie over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Jessica Hesselink, via mail jhesselink@opella.nl