Vacature Strategisch HR Partner (32 - 36 uur)

Ben jij de ervaren, bedrijfsmatige en stevige Strategisch HR Partner voor het Laurens domein: Thuiszorg!

Als Strategisch HR Partner voor het domein Thuiszorg bij Laurens, ben je dé verbindende schakel  tussen het domein en HR. Je coördineert en zorgt voor een onderling afgestemde HR dienstverlening aan het domein, in lijn met de HR strategie, in aansluiting op de strategie en dynamiek van het domein. 

HR  faciliteert het domein in zijn ontwikkeling, jij maakt deel uit van het domein MT en je  bent de (strategische) sparringpartner van de directeuren. Je maakt hierbij duidelijke afspraken met het domein over de mate waarin- en de wijze waarop ondersteuning nodig is. Je vertaalt de strategische ontwikkelingen naar een tactisch en operationeel HR (jaar)plan en draagt zorg voor de realisatie en uitvoering daarvan. Dit samen met HR adviseurs, re-integratieadviseurs, opleidingsadviseurs, recruiters en beschikbare organisatiebrede  HR-specialisten en -medewerkers. Je stuurt hierbij de HR Adviseurs van de domeinen hiërarchisch aan (4 medewerkers) en coacht hierbij je andere HR collega’s vanuit een functionele rol. Naast een domeingerichte HR dienstverlening, houd je tevens oog voor het algemene Laurens belang en lever je  als lid van het MT HR ook een bijdrage aan de Laurens-brede HR strategie. Samen met de 2 collega Strategisch HR Partners van de overige domeinen draag je zorg voor uniformiteit en afstemming over de domeinen heen. Daarnaast stimuleer je  de samenwerking tussen de HR-adviseurs op HR-brede thema's en werk je aan de verdere professionalisering van de rol van HR-advies.

Herken jij jezelf hierin?

• Een zeer ervaren en zelfstandige strategisch HR Partner, die allround inzetbaar is (op elk domein binnen Laurens);
• Een stevige persoonlijkheid, die floreert in een dynamisch machten en krachtenveld;
• Een verbinder pur sang, je brengt zowel relationeel als inhoudelijk diverse partijen en belangen bij elkaar;
• Een bouwer, coach en aanjager;
• Inhoudelijk en beleidsmatig sterk;
• Een teamplayer

Jij hebt:

• Veel ervaring met organisatieveranderingstrajecten, waarbij ervaring in begeleiding van transitie/implementatie een vereiste is;
• Een brede bedrijfsmatige visie en aanpak;
• Een helicopterview;
• Een groot schakelvermogen;
• Een gezonde dosis humor

Jij beschikt over:

• HBO diploma op het HR vakgebied aangevuld met diverse (post hbo) opleidingen op een aantal specifieke HR thema’s; zoals Organisatieveranderingen, Strategische personeelsplanning; HR analytics, Teamontwikkeling, Coachingsvaardigheden;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in het HR vakgebied in een vergelijkbare functie (op strategisch advies niveau);
• Incasseringsvermogen, reflectief- en relativeringsvermogen;  flexibiliteit, organisatiesensitiviteit, een lange adem en weet collega’s te boeien en binden.

Wat bieden wij jou?
 

• Een contract van 32 tot 36 uur per week;
• Arbeidsovereenkomst voor een jaar;
• Inschaling op basis van werkervaring, CAO VVT 60, maximaal € 4.886,71 bruto fulltime;
• vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%; 
• pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn; 
• korting op diverse collectieve verzekeringen; 
• chromebook en telefoon;
• Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting;
• Good Habitz online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.

Onze academie biedt jou graag de mogelijkheid je kennis en vaardigheden up-to-date te houden en je talenten te ontwikkelen.

Volg gratis en onbeperkt inspirerende cursussen, zoals Spaans of mindfulness.

Van je bijna 6.000 unieke collega's kun je veel leren.

Sollicitatieprocedure

Stap 1: Je solliciteert 
Stap 2: Screeningsgesprek
Stap 3: Persoonlijk gesprek
Stap 4: De match
 

De afdeling HR werkt aan de voorkant domein gericht en dicht bij de klant. Ieder domein heeft hiervoor een HR team, bestaande uit een HR Partner, een aantal (sr-) HR adviseurs en -specialisten. 

Daarnaast bestaat de afdeling HR uit een Manager HR, de onderdelen HR advies (incl projecten en HR analytics), HR beleid, preventie & verzuim, HR Recruitment, HR administratie en de HR Academie. De afdeling is centraal georganiseerd op ons mooie nieuwe kantoor Eastpoint.

Recuiter: Rosnie Manbodh
Telefoon werk: 06-11712716
E-mail werk: r.manbodh@laurens.nl