Vacature Specialist Verzuim & Re-integratie

Hier kom je te werken

Als adviseur verzuim en re-integratie ben je onderdeel van de afdeling Personeel & Organisatie, een leuk team van ruim 20 collega’s dat volop in ontwikkeling is. Personeel & Organisatie kent verschillende teams zoals HR-advies, HR-beleid, Gezondheidsmanagement, recruitment en het secretariaat. Samen met jouw collega’s van het team Gezondheidsmanagement zet je je iedere dag in om een gezonde en veilige werkomgeving te creëren voor alle collega’s die werken in het Diakonessenhuis. Jij bent dé specialist op het gebied van re-integratie en verzuim en met jouw kennis en ervaring help je de leidinggevenden en HR-adviseurs om het verzuim goed te begeleiden of omlaag te brengen.
We werken hybride en als basis vanuit het mooie kantorengebouw pal naast Stadion Galgenwaard. Waar nodig ben je ook voor overleggen op diverse afdelingen in het ziekenhuis zelf. De locatie Utrecht is op steenworp afstand van ons kantoor, maar je bezoekt ook de locatie in Doorn en Zeist.

Lees meer over werken in het Diakonessenhuis

Dit ga je doen

Je bent als specialist verantwoordelijk voor goede ondersteuning van de HR-adviseurs en de leidinggevenden bij het omgaan met verzuim. Een veelzijdige functie waarin je regie voert op verzuimdossiers en vraagbaak bent voor de organisatie op gebied van verzuim en re-integratie. Waar nodig breng je kennis in, bij overleggen en ontwikkeling van beleid en proces(optimalisaties). Je bent afwisselend adviseur, specialist, vraagbaak, regisseur en organisator. Een boeiende rol met veel ruimte voor verdere ontwikkeling en eigen inbreng. Concrete taken zijn:

• Je denkt mee en adviseert proactief in het re-integratieproces van medewerkers,
• Je monitort de dossieropbouw van verzuimende medewerkers in relatie tot wetgeving.
• Je organiseert verzuim overleggen waarbij jij jou je inhoudelijke input geeft
• Je beantwoordt vragen m.b.t. verzuim en re-integratie van medewerkers en leidinggevenden.
• Je plant en organiseert de arbeidsdeskundige onderzoeken.
• Je bent op de hoogte van (wets)wijzigingen op gebied van verzuim en je verwerkt deze in procedures en het schrijven van notities.
• Je bent verantwoordelijk voor contacten en het voeren van correspondentie met diverse instanties zoals het UWV, de belastingdienst en tweede spoor organisaties.

Dit bieden wij

• Een helder en duidelijk verzuimbeleid waarbij jouw inbreng een verschil kan maken om dit verder te brengen binnen het Diakonessenhuis  
• Een gezellige collegiale en informele werksfeer met ruimte om te sparren
• Een omgeving waarin je mag leren en groeien en waar je vragen durft te stellen als je iets niet weet
• Een salaris volgens FWG-groep 50 (min. € 2.897,- max. € 4.118,- bruto per maand bij een volledige werkweek), plus een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van 8,33%
• Persoonlijk opleidingsbudget van € 750,- en de mogelijkheid om zelf bepaalde arbeidsvoorwaarden samen te stellen, zoals een fietsregeling of extra reiskostenvergoeding.

Dit heb je in huis

• Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding (bij voorkeur P&O vakgebied)
• Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van verzuim en re-integratie en in het onderhouden van contacten met het UWV of je hebt aantoonbaar ruime ervaring als leidinggevende met stevige kennis van verzuim casuïstiek
• Je wilt je graag blijven ontwikkelen in je vakgebied onder andere door het volgen van trainingen.
• Je hebt kennis van alle belangrijke regels en procedures in de begeleiding van (langdurig) verzuim
• Je bent dienstverlenend ingesteld en gericht op samenwerking. Daarnaast werk je zelfstandig en ben je doortastend in je handelen en communicatie.

Meer weten over deze vacature?

Vraag het Aleid Tijmes, HR adviseur, 088-2506123, atijmes@diakhuis.nl

Zo solliciteer je

Enthousiast en wil je bij ons aan de slag als specialist verzuim en re-integratie? Solliciteer dan direct op deze vacature via het online sollicitatieformulier. Je kunt tot 20 november a.s. reageren op de vacature. 

Voor of direct na het arbeidsvoorwaardengesprek vragen wij twee referenties na. Bij indiensttreding wordt om een VOG gevraagd.