Ben jij zo’n slaapwacht die overal zijn hoofd te rusten kan leggen? Die in een - voor jou onbekende omgeving - de rust en veiligheid weet te bewaken in de nachtelijke uren? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Slaapwacht woonvoorziening

(6,5 - 20 uur per week)

We zijn op zoek naar een slaapwacht voor onze woonvoorziening “de Hiddemaheerd” in Groningen. Als slaapwacht heb je de verantwoordelijkheid over 27 bewoners. Tijdens de slaapdiensten kan er sprake zijn van onvoorspelbare situaties, waardoor het belangrijk is dat jij adequaat weet te handelen; bijvoorbeeld door in gesprek te gaan met een bewoner, het inschakelen van een achterwacht of – in spoedgevallen - het inzetten van een hulpdienst. In de meeste gevallen zul je gewoon rustig kunnen slapen, wel zo prettig wanneer je deze baan combineert met een opleiding of een andere baan.  

Doelgroep

Wij begeleiden (jong)volwassenen vanaf 18 jaar. De problematiek van de doelgroep is divers en bestaat onder andere uit verslavings- en psychiatrische problematiek. Daarnaast bieden wij forensische zorg.

Werkzaamheden 

Wij zijn bevlogen, integer, ondernemend en samenwerkend en verwachten dat nieuwe collega’s dit ook zijn. Daarnaast noemen we enkele belangrijke punten specifiek voor deze functie;

• Je bent daadkrachtig en kunt volgens protocol en/of het begeleidingsplan handelen bij praktische problemen, urgente zorgvragen en calamiteiten; 
• Jouw interventies, die gericht zijn op het creëren van een veilige woonomgeving, zet je snel en effectief in; 
• Je signaleert problemen en rapporteert deze bij de overdracht aan de dagdienst en draagt de dienst van de vorige avond over;
• Je treedt op volgens de voorschriften bij bijvoorbeeld overlast door vandalisme. Je maakt een juiste inschatting tussen het zelfstandig oplossen van calamiteiten of het opschalen naar de achterwacht en/of hulpdiensten;
• Je draait minimaal 1 en maximaal 3 slaapdiensten per week.
• De werktijden zijn van 21.45 uur tot en met 08.15 uur, waarbij in principe tussen 23.00 uur en 07.00 uur wordt geslapen (dit maakt het een ideale baan naast je opleiding). In overleg is er veel mogelijk! 
• Inroostering en uitbetaling conform CAO Sociaal Werk.

Wat we vragen

• Je bent een goede slaper;
• Je hebt een diploma van een zorg gerelateerde opleiding op MBO 4 niveau (dit is een vereiste); 
• Je staat sterk in je schoenen en vindt het geen probleem om alleen te werken;
• Je hebt relevante (stage) ervaring in een vergelijkbare functie; 
• Je hebt de mogelijkheid om flexibel ingezet te worden op de andere woonvoorziening in Veendam (wanneer dit haalbaar is in jouw situatie);
• Ervaring met onze doelgroep is een pré. 

Wat we bieden

We hebben een open bedrijfscultuur: je krijgt de ruimte het beste uit jezelf en uit anderen te halen en mee te denken met de organisatie. Je collega’s zijn gepassioneerd in hun werk en tonen zich betrokken bij zowel hun cliënten als naar collega’s en de organisatie. Waar mogelijk in jouw situatie bieden wij je de mogelijkheid om dag- of late diensten te draaien naast een trajectbegeleider, zodat je bewoners en het werk leert kennen. Mogelijke doorstroom naar een andere functie. LIMOR valt onder de cao Sociaal Werk. Naast deze afspraken biedt LIMOR je een aantal aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden aan.

Salaris

De rechtspositie vindt plaats conform cao.

• inschaling schaal 5 (maximaal € 3.817,- bij een fulltime dienstverband);
• onregelmatigheidstoeslag;
• een individueel keuzebudget bovenop je salaris, bestaande uit 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering; 
• een individueel loopbaanbudget; 
• de mogelijkheid voor het fiscaal voordelig aanschaffen van b.v. een fiets of sportabonnement;
• het betreft een functie van 19,5 uur per week (of uren in overleg) voor een periode van 12 maanden met kans op verlenging bij goed functioneren.

Meer weten

Voor meer informatie neem je contact op met Jannie Hoogeveen (Teammanager) via tel: 06-39333176.

Solliciteren  

De vacature staat open zolang deze op onze werkenbij site beschikbaar is. Voor indiensttreding dient een Verklaring Omtrent het Gedrag te worden overgelegd. Een referentiecheck maakt deel uit van de selectieprocedure.