Bouw mee aan de toekomst van Zuidwester; betekenisvol en bepalend

Bij Zuidwester ondersteunen we mensen met een verstandelijke beperking bij het leiden van een waardevol leven. De komende jaren zetten we stevig in op een toekomstbestendige organisatie, waarin zorg steeds meer plaatsvindt midden in de samenleving. Zelfstandig waar het kan, nabij en betrokken waar het nodig is. Dat vraagt om leiderschap dat richting geeft, verbindt en realiseert.

Wij zoeken een Regiomanager die deze beweging begrijpt, en vorm geeft. Je maakt onderdeel uit van het managementteam van de organisatie dat samen met de bestuurder integraal verantwoordelijk is voor Zuidwester. Je draagt hierin actief bij aan de koers en uitvoering van het organisatiebeleid van de organisatie. 

Als regiomanager word je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en prestaties van de regio Goeree-Overflakkee. Je schakelt op zowel strategisch als tactisch niveau. Je geeft leiding aan het regionaal managementteam en bent verantwoordelijk voor:

• kwaliteit van zorg
• medewerkers en leiderschap
• bedrijfsvoering en financiën
• strategische ontwikkeling van de regio

Je bent zichtbaar aanwezig in de regio. Je kent de praktijk, de mensen en de locaties. 

Tegelijkertijd weet je de bredere koers van Zuidwester te vertalen naar concrete resultaten. Dit is geen rol voor afstandelijk sturen, maar een rol voor leiderschap met impact.  Je hecht grote waarde aan medezeggenschap en ziet de ondernemingsraad, cliëntenraad en verwantenvertegenwoordiging als essentiële partners. Door open dialoog en oprechte samenwerking geef je samen richting aan ontwikkelingen en besluitvorming binnen de regio. 

Zuidwester staat voor een stevige ontwikkelopgave. De komende jaren ligt de focus op:

• het vertalen van de organisatie brede meerjarenstrategie naar concrete resultaten; de strategie en beweging zijn zichtbaar en voelbaar in de regio
• het versterken van organisatiekracht en samenwerking; medewerkers zijn duurzaam verbonden aan Zuidwester
• het ontwikkelen van leiderschap en eigenaarschap; er staat een sterk en professioneel managementteam
• het structureel verbeteren van bedrijfsvoering en financiële resultaten

De regiomanager neemt deel aan de bereikbaarheidsdienst voor de gehele organisatie. Dit betekent dat je, wanneer de situatie daarom vraagt, ook buitenkantooruren en in het weekend beschikbaar bent. De eindverantwoordelijkheid berust bij de Raad van Bestuur.

De regio Goeree-Overflakkee kenmerkt zich als een regio met woonvoorzieningen binnen de Wlz, dagbesteding en ambulante zorg. Dit gebeurt voornamelijk vanuit het instellingsterrein Hernesseroord in Middelharnis. 

Je bereidt de regio voor op de toename van meer complexe zorgvragen in de toekomst. Je bouwt verder aan een sterk en professioneel managementteam en creëert een cultuur van eigenaarschap en aanspreekbaarheid. Je zorgt voor balans tussen kwaliteit, medewerkerstevredenheid en resultaat. Met uitdagingen op het gebied van personele capaciteit, werk je aan stabiele en sterke teams. Tot slot ben jij degene die Zuidwester stevig positioneert in regionale netwerken. Kortom; je brengt rust én beweging. Je maakt keuzes als het moet.

Je bent een ervaren leider die weet dat duurzame verandering begint bij mensen meenemen in de koers. Jouw leiderschap kenmerkt zich doordat je handelt vanuit het belang van Zuidwester als geheel. Je verbindt en versterkt samenwerking, zowel in- als extern. Met openheid en transparantie breng je rust en vertrouwen in een organisatie in ontwikkeling. Je bent resultaatgericht, durft moeilijke beslissingen te nemen waarin je de professionals ruimte geeft en aanspreekt op verantwoordelijkheid. Je doet dit door zichtbaar en benaderbaar te zijn voor medewerkers, cliënten en verwanten.

Daarnaast beschik je over:

• academisch werk- en denkniveau
• ruime leidinggevende ervaring binnen een complexe zorgomgeving
• aantoonbare ervaring met veranderprocessen, -management en organisatieontwikkeling
• ervaring met het verbeteren van bedrijfsvoering en financiële resultaten
• ervaring in het ontwikkelen van managementteams. Je bent hierin empathisch, verbindend en besluitvaardig
• affiniteit met de gehandicaptenzorg en maatschappelijke dienstverlening
• ervaring met samenwerking met interne en externe stakeholders

Inhoudelijk mag je rekening houden met het volgende: je bekleedt een sleutelpositie binnen een organisatie in beweging. Je vervult een stevige, maar betekenisvolle rol met directe impact. Je hebt hiermee invloed op de toekomst van Zuidwester en de regio. Er is continu ruimte voor leiderschap, initiatief en ontwikkeling en je werkt samen met betrokken en bevlogen collega’s.

Daarnaast krijg je:

• Een dienstverband voor onbepaalde tijd voor 36 uur per week.
• Een salaris van minimaal € 5700,- en maximaal € 8592,- bruto per maand op basis van 36 uur per week  FWG-schaal 70, per 1 november 2026, CAO gehandicaptenzorg)
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% én onbeperkte reiskostenvergoeding. Alle kilometers woon-werkverkeer worden vergoed.
• Bedrijfsfitness, een fietsplan en personeelskorting bij verschillende bedrijven zijn o.a. onderdeel van je arbeidsvoorwaarden.

Wij zijn Zuidwester. In het Zuidwesten van Nederland een grote zorg- en dienstverlener voor mensen met een verstandelijke beperking of niet aangeboren hersenletsel. Onze ruim 1600 medewerkers werken met hart en ziel voor hen. Onze missie: perspectief op waardevol leven en zinvol werk, in een veilige omgeving, waarin leren en ontwikkelen centraal staat voor cliënt én medewerker! Bij Zuidwester werk je niet alleen met hart voor de cliënt, maar zorgen we óók goed voor jou. We ondersteunen je zodat je gezond en met plezier kunt werken.

Wil je graag werken bij een organisatie waar leren voorop staat? Solliciteer dan vóór 28 september 2026 via de button. Eerst meer weten over deze functie? Bel of WhatsApp dan met Martine den Ouden, Raad van bestuur Via secretariaat RvB 06-1342 9107 

Eerst een koffie afspraak met de bestuurder en collega is altijd mogelijk.

Informatie over de procedure

• De selectiegesprekken vinden plaats op 5 oktober 2026
• De adviesgesprekken vinden plaats op 12 oktober 2026
• Het arbeidsvoorwaarden gesprek is op 22 oktober 2026
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Het is de bedoeling de procedure af te ronden voor 1 november 2026

Bij indiensttreding vragen wij om een VOG en een uittreksel van je diploma via DUO.