Bij Altrecht geloven we dat de juiste mensen op de juiste plek het verschil maken. Om te blijven groeien, zoeken we een ervaren recruitment business partner die niet alleen actief wervingsprocessen uitvoert, maar ook tactisch  meedenkt over hoe we onze recruitmentaanpak verder kunnen verbeteren. Krijg jij energie van zowel de operationele als de adviserende kant van recruitment? Dan ben jij de professional die we zoeken!

Wat ga je doen?
Als recruitment business partner maak je onderdeel uit van het recruitmentteam binnen de HR-afdeling. Jij draagt  zowel operationeel als tactisch bij  aan onze wervingsdoelstellingen. Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• Het opstellen en beheren van vacatures, het voeren van selectiegesprekken volgens de STAR-methodiek en het organiseren van assessments
• Het adviseren van hiring managers over functie-eisen, scoreformulieren en selectieprocedures
• Het optimaliseren van wervingsprocessen en het bijdragen aan een positieve candidate experience door professionele begeleiding en communicatie
• Het coördineren van recruitmentactiviteiten binnen toegewezen afdelingen en het bewaken van de voortgang
• Het ondersteunen van de employer branding en arbeidsmarktcommunicatie door middel van jobboards, social media en wervingscampagnes
• Het uitvoeren van arbeidsmarktanalyses en het adviseren van het management over tactische verbeteringen in recruitmentbeleid en strategie
• Het leiden en coördineren van recruitmentprojecten zoals de implementatie van nieuwe tools of grootschalige wervingscampagnes.

Daarnaast werk je nauw samen met de hiring managers, andere HR-teams en externe recruitmentpartners om onze wervingsdoelstellingen te realiseren. Wij werken samen op basis van vertrouwen en verbinding. Er is ruimte voor eigenheid en initiatief. Op maandag en donderdag ontmoet het team elkaar op kantoor in Zeist, in ons monumentale pand midden in de bossen. De rest van je werkdagen ben je uiteraard ook welkom op kantoor, maar vind je het juist fijn om dan vanuit huis te werken, of op een van onze andere locaties? Pak gerust je ruimte!

Wij zijn een team en afdeling in ontwikkeling. Onze visie op werving, selectie en arbeidsmarktcommunicatie verder ontwikkelen, het formuleren van kpi’s, het doorontwikkelen van een recruitmentproces, de samenwerking versterken met de andere teams: we zitten er middenin en zijn dolblij met jouw ervaring en expertise. 

Wie ben jij?

• HBO- of WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, communicatie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
• Ruime ervaring met recruitmentstrategie, wervingsmethoden en selectieprocessen
• Sterke communicatieve vaardigheden om effectief te schakelen met kandidaten, hiring managers en collega’s binnen het recruitmentteam
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om te adviseren over wervingsstrategieën en inclusiviteit.

Wat krijg je?

• Een salaris in FWG 60 van de GGZ CAO. De range loopt per 1 december van EUR 4.272,- tot EUR 5.548,-. Inschaling is afhankelijk van ervaring
• Locatie: Hybride (met kantoor in Zeist)
• Een contract voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% (volledige dertiende maand)
• Het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden ‘Alflex’, waarmee je de mogelijkheid hebt om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets of een sportschoolabonnement
• Pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW)
• Een werkomgeving waarin je aangemoedigd wordt het beste uit jezelf te halen en de mogelijkheid krijgt je verder te ontwikkelen
• En nog veel meer! Zie de GGZ CAO.

Enthousiast over deze vacature?
Reageer snel via de sollicitatiebutton! Wil je eerst meer weten over de functie of het team? Neem dan gerust contact met ons op. We vertellen je graag meer.

De selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken, waarbij we je graag leren kennen en meer vertellen over de rol en onze organisatie.
Startdatum in overleg, zo spoedig mogelijk.

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met

Contactpersoon Anna Bomhof