Bij Altrecht geloven we dat de juiste mensen op de juiste plek het verschil maken. Daarom zijn we op zoek naar een enthousiaste recruitment business partner die ons helpt om talent aan te trekken en onze organisatie te laten groeien. Krijg jij energie van het werven van nieuwe collega's en draag jij bij aan een positieve candidate experience? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?
Als recruitment business partner maak je onderdeel uit van ons recruitmentteam binnen de HR-afdeling. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van het opstellen en plaatsen van vacatures tot het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken. Jouw focus ligt op het vinden van de juiste kandidaten en het coördineren van wervingsactiviteiten. Concreet betekent dit dat je:

• Vacatures opstelt, plaatst en kandidaten screent
• Selectiegesprekken voert, onder andere volgens de STAR-methodiek
• Hiring managers adviseert over functie-eisen en selectiecriteria
• Assessments en andere selectie-instrumenten organiseert
• Het recruitmentproces binnen toegewezen afdelingen coördineert en zorgt voor een optimale candidate experience
• Bijdraagt aan het verbeteren van ons recruitmentbeleid en arbeidsmarktcommunicatie via jobboards en social media.

Daarnaast werk je nauw samen met de hiring managers, andere HR-teams en externe recruitmentpartners om onze wervingsdoelstellingen te realiseren. Wij werken samen op basis van vertrouwen en verbinding. Er is ruimte voor eigenheid en initiatief. Op maandag en donderdag ontmoet het team elkaar op kantoor in Zeist, in ons monumentale pand midden in de bossen. De rest van je werkdagen ben je uiteraard ook welkom op kantoor, maar vind je het juist fijn om dan vanuit huis te werken, of op een van onze andere locaties? Pak gerust je ruimte!

Wij zijn een team en afdeling in ontwikkeling. Onze visie op werving, selectie en arbeidsmarktcommunicatie verder ontwikkelen, het formuleren van kpi’s, het doorontwikkelen van een recruitmentproces, de samenwerking versterken met de andere teams: we zitten er middenin en zijn dolblij met jouw ervaring en expertise. 

Wie ben jij?

• HBO- of WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HR, communicatie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
• Ervaring met recruitment, wervingsmethoden en selectieprocessen
• Sterke communicatieve vaardigheden om effectief te schakelen met kandidaten, hiring managers en collega’s binnen het recruitmentteam
• Organisatiesensitiviteit en het vermogen om te adviseren over wervingsstrategieën en inclusiviteit.

Wat krijg je?

• Een salaris in FWG 55 van de GGZ CAO. De range loopt per 1 december van EUR 3.760,- tot EUR 4.977,-. Inschaling is afhankelijk van ervaring
• Locatie: Hybride (met kantoor in Zeist)
• Een contract voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% (volledige dertiende maand)
• Het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden ‘Alflex’, waarmee je de mogelijkheid hebt om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets of een sportschoolabonnement
• Pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW)
• Een werkomgeving waarin je aangemoedigd wordt het beste uit jezelf te halen en de mogelijkheid krijgt je verder te ontwikkelen
• En nog veel meer! Zie de GGZ CAO.

Enthousiast over deze vacature?
Reageer snel via de sollicitatiebutton! Wil je eerst meer weten over de functie of het team? Neem dan gerust contact met ons op. We vertellen je graag meer.

De selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken, waarbij we je graag leren kennen en meer vertellen over de rol en onze organisatie.
Startdatum in overleg, zo spoedig mogelijk.

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met

Contactpersoon Anna Bomhof