Waar ga je werken?

Je gaat werken bij de grootste zorgorganisatie voor mensen met een (verstandelijke) beperking. Binnen 's Heeren Loo ga je aan de slag bij de IT afdeling (120 professionals) welke onderdeel is van de?Digitale Keten.?Samen maken we onze digitale strategie "Zorg met de mogelijkheden van morgen" waar.?  
 
Jij komt in een gloednieuw multidisciplinair team (MDT). De werksfeer is prettig en informeel. Je krijgt veel vrijheid om je werk zelfstandig en in teamverband uit te voeren. Ons werk heeft veel impact op 14.000 cliënten, hun verwanten en 17.000 collega’s. Daarom werken wij bij 's Heeren Loo: we voegen graag vanuit digitalisering en IT waarde toe aan het leven van bijzondere maar ook kwetsbare mensen. Je wordt onderdeel van onze digitale transitie. Je werkt deels vanuit huis en deels op het hoofdkantoor in Amersfoort, op welgeteld vijf minuten loopafstand van het centraal station. ? 
 
Wie kan jou beter vertellen hoe het is om bij ons te werken dan jouw toekomstig collega:? 
“Ik word er blij van dat we met het team Domotica de beste oplossingen realiseren, zodat cliënten zelfredzamer en veiliger zijn, en dat medewerkers efficiënt en effectief zorg kunnen verlenen in de nacht. Prachtig werk, maar zonder een sterk netwerk kunnen we dat niet waarmaken.”?(Onno Dijkhuis – Product Owner Domotica)? 

Wat ga je doen?

Als Product Owner Netwerk is het jouw verantwoordelijkheid om toe te zien op een goede netwerkverbinding met alle IoT producten die hierop draaien. We gebruiken steeds meer IoT producten en (zorg)domotica, zoals wearables voor de cliënt, sensoren, smarthometechnologie, slimme bedden tot aan mobiele pinapparaten op dagbestedingen en het meten van vervuiling en afval voor onze duurzaamheidsdoelen. Hiervoor ga je geregeld op pad naar ’s Heeren Loo locaties in heel Nederland om informatie op te halen en te overleggen. Jij blijft op de hoogte van de laatste innovatieve ontwikkelingen en onderzoekt voor welke doelgroepen dit relevant is. Hierover zoek je contact met je collega’s van innovatie, vastgoed en facilitair.    

Ben je benieuwd hoe jouw werkweek eruit kan zien? Lees hieronder verder...

Zo kan jouw week er straks uitzien:

Maandag om 9:00 uur heb je met je team Netwerk de dagstart. De zorgparken zijn aangesloten op het nieuwe netwerk. Daar is dit kwartaal een evaluatie voor gepland. Omdat de scope vrij breed is, hebben de teamleden wat extra vragen voor jou. Na de daily heb je overleg met de security specialisten en twee digi coaches. In het overleg onderzoeken jullie de mogelijke impact van nieuwe beveiligingsmogelijkheden op de zorg, zowel voor cliënten als voor medewerkers. Als hier de weg vrij voor is, volgt er overleg met enkele Domotica leveranciers om de impact en mogelijke alternatieven te bespreken. Dit gesprek bereid je eind van de dag samen met de leveranciersmanager voor. 

In de middag sluit je aan bij de PO sync, zo blijf je goed op de hoogte van de ontwikkelingen op de doelen van de kwartaalplanning. Daarbij heb je zelf ook wat te 'syncen' met de PO van Domotica. Hij hadden enkele wensen, en zouden deze week de specificaties aanleveren. Echter, je hebt nog niets gehad dus wordt het krap in de sprint. 
 
Dinsdag is de sprintwissel op kantoor. Je ziet iedereen weer en praat gezellig bij. Uit de refinement blijkt dat voor de POC ‘slimme gordijnen’ meer informatie van de locatie nodig is. De kaders zijn met de architect afgestemd en je zoekt contact met je collega's van innovatie om dit voor te bereiden. Je maakt via de accountmanager direct een afspraak voor een overleg en rondleiding met de locatiemanager.  
 
Woensdag werk je aan de roadmap. Ook heb je onlangs gesprekken gehad met facilitair, informatiemanagers en enkele zorgmanagers over smarthometechnologie. Deze zijn vaak nog per zorgregio anders ingericht. Het kader wanneer welke sensoren worden ingezet is niet 100% scherp, dus die zet je ook op je roadmap. Vanuit de duurzaamheid ambities van ’s Heeren Loo hoef je niet te wachten op een kader voor temperatuur sensoren en slimme thermostaten, dat moet de standaard worden. Deze zet je dan ook vooraan op je roadmap. 

Je sluit om 13 uur aan bij het wekelijks afstemmingoverleg met de domeineigenaar, maar je hebt geen troubled stories, dus kan je snel door.  
 
Donderdag ben je lekker vrij.? 
 
Vrijdag gebruik je als dag voor persoonlijke ontwikkeling. Dit keer combineer je dat met het versterken van de relatie met facilitair. Samen met de team coördinator ga je naar een beurs. Je houdt je telefoon wel in de gaten want in een regio zetten we het verouderde cliënten internetnetwerk uit en je bent benieuwd of de voorbereiding en communicatie voldoende is geweest of dat er toch nog systemen draaien op dit oneigenlijke netwerk. Zolang je niets hoort, kan je je laten inspireren met alle nieuwe mogelijkheden. 

Dit bieden wij

• Werken in een organisatie die volop in beweging is; we hebben de transitie gemaakt naar een agile werkomgeving en jij bouwt verder met ons mee! ? ? 
• Je hebt vrijheid om je agenda aan te passen aan jouw werk-privé balans. Wij faciliteren in hybride voorzieningen, zoals een thuiswerkplek, een laptop en een iPhone.?? 
• Een brutosalaris conform de?CAO Gehandicaptenzorg?tot maximaal € 4.905,- (FWG 55/60) bij een fulltime dienstverband (36 uur), gebaseerd op je ervaring.? Daarbovenop krijg je elk jaar een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris (lees: 13e maand) en 8% vakantiegeld.?? 
• Je kunt je volop ontwikkelen met interne opleidingen of product specifieke certificaten/opleidingen behalen.?Bijvoorbeeld je PSPO II halen.  
• Een permanente functie met in eerste instantie een aanstelling voor een jaar. In die periode kijken we of we bij elkaar passen. Zijn we daar zeker van? Dan krijg je meteen een vast contract.?? 
• Wij hebben een collectieve zorgverzekering waarbij je op elk moment kunt aansluiten.??? 
• Je pensioenpremie is bij 's Heeren Loo goed geregeld, wij betalen de helft van de premie.

Dit ben jij

Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau, waarbij je ten minste 1 jaar ervaring hebt in de rol van of vergelijkbaar als Product Owner. Het is een pré als je kennis hebt van ontwerpen, inrichten en werken met een IoT platform. Verder vragen wij dat:?? 

• Je eigenaarschap kunt nemen op de dienstverlening van netwerkconnectiviteit, ons eigen glasvezel, SD-WAN, SD-LAN, WiFi/SDWLAN. 
• Je communicatief vaardig bent en makkelijk schakelt tussen de verschillende belangen van medewerker, cliënten en leveranciers.  
• Je kennis hebt over de technische componenten waar connectiviteit uit is opgebouwd (verbindingstypen, netwerkconcepten zoals router, switch e.d., basiskennis protocol, configuratielagen etc.). 
• Je technologie kunt vertalen in toegankelijke taal voor je stakeholders en hen kunt overtuigen hoe jouw ideeën bijdragen aan de beloftes van ’s Heeren Loo: goed leven voor cliënten, mooi werk voor professionals en een duurzame en gezonde organisatie. 
• Je bereid bent om te reizen naar onze 17 regio's wanneer het werk dit van je vraagt.  
• Je de Nederlandse taal beheerst in woord en geschrift.   

Voldoe je niet 100% aan de eisen, maar denk je toch waarde te kunnen toevoegen aan onze organisatie, dan nodigen we je uit om te reageren! 

Sollicitatieprocedure

• Kom jij als Product Owner Netwerk bij 's Heeren Loo werken? We ontvangen graag jouw CV en horen graag op jouw manier wat je kan toevoegen aan onze organisatie en waarom je voor onze organisatie kiest. Dan nemen wij jouw sollicitatie direct in behandeling en neemt onze recruiter zo snel mogelijk contact met jou op.???? 
• Wij zijn nieuwsgierig naar jou als persoon, daarom kan er een online assessment plaats vinden. Hierin kijken we of de PO rol bij je past en welke ontwikkeling je hierin kunt maken.??? 
• Heb je nog vragen over de rol, de digitale transformatie of de organisatie? Neem dan contact op met Ellen Schuurink, vakgroepmanager PO: 06 – 57 62 59 31. 
• Ben je nieuwsgierig geworden naar deze functie of andere mogelijkheden binnen de digitale keten van ’s Heeren Loo? Recruiter Bente Vesper vertelt je er graag meer over, neem gerust contact op via de?app of bel 06 - 83 27 97 01.? 

Voor deze mooie functie werven we zelf onze nieuwe collega. We gaan we niet in op acquisitie. ?

#LI-BW1