Vacature Pedagogisch Medewerker A Kleinschalige Voorziening Justitiële Jeugd

Titel: Pedagogisch Medewerker A Kleinschalige Voorziening Justitiële Jeugd

Nummer: 1000001469

Deadline: -

Locatie: Amsterdam

Afdeling:

Intensieve Zorg JeugdzorgPlus

Opleidingsniveau: HBO / Bachelor

Uren per week: 32 uur

Relevante werkervaring: 1 - 3 jaar relevante werkervaring

Salarisniveau CAO Jeugdhulp: Schaal 8: €2600,73 tot €3862,06

Soort project: Vacature

Vacature Categorie: Intensieve hulp en Klinieken

Locatie / Standplaats(en): Amsterdam

Levvel zoekt een pedagogisch medewerker A voor de Kleinschalige Voorziening Justitiële Jeugd (KVJJ).

-> Ben jij innovatief ingesteld en zie je ook de kansen die elke jongen bezit?
-> Ben je in staat om aan te sluiten bij jongens die veelal vertrouwd zijn met straatcultuur?
-> Ben jij in het bezit van een SKJ-registratie of bereid deze te behalen?

Kortom: zet jij net die extra stap in de jeugdhulp? Dan is Levvel iets voor jou!

Wie zoeken wij?Een pedagogisch medewerker die met een jongere in een moeilijke situatie een passende werkrelatie aan weet te gaan. 
Ben je bereid zelf te leren in een voorziening die zichzelf in de strafketen nog aan het ontwikkelen is? Dan ga jij in de KVJJ een topbaan vinden!

Wat maakt Levvel bijzonder?Levvel helpt kinderen, jongeren en (pleeg)gezinnen met ernstige problemen weer op weg. Bij Levvel hebben we alle hulp onder één dak: forensische zorg, van opvoedondersteuning tot (hoog) specialistische jeugdhulp, complexe psychiatrische zorg, TOPGGz, en acute hulp. We kijken altijd wat kinderen, jongeren en gezinnen écht nodig hebben. Ook als dat betekent dat we out-of-the-box moeten denken. We werken intensief samen, ondersteunen elkaar en leren van elkaar. We blijven onze zorg verbeteren en innoveren om de meest effectieve begeleiding en behandeling te bieden.

Waar kom je te werken?De Kleinschalige Voorziening Justitiële Jeugd  biedt een innovatieve vorm van detentie aan jongens in de leeftijd van 12 – 23 jaar. De voorziening valt onder het vernieuwingsprogramma Vrijheidsbeneming op Maat (VOM) van DJI. DJI behoort tot het Ministerie van Justitie en Veiligheid. Doel van de KVJJ is om aangesloten te blijven bij het normale leven, ook al verblijf je in detentie. Deze vorm van vrijheidsbeneming  is gericht op de individuele jongen. Een jongen verblijft meestal zo'n vijf weken op de KVJJ.in detentie worden geplaatst.  Aansluiting bij het normale leven is van belang en we ondersteunen hem hierin. 
Wel gaat van 22:00 – 07:00 uur de kamer op slot. Dat is ook de KVJJ.

AndersDe reguliere detentie in een Justitiële Jeugdinrichting (JJI) kent in vergelijking met de KVJJ een op groepen ingericht verblijf. De JJI is ver weg, groot en van de samenleving afgesneden.
De KVJJ biedt plaats aan maximaal 8 jongeren in de leeftijd van 12 tot 23 jaar. Het is gelegen midden in de wijk Nieuw West. Tijdens het verblijf gaan jongens naar werk, school en/of stage. Het contact met ouders is altijd belangrijk. De positieve elementen in het leven worden voortgezet. Dat maakt het makkelijker om te leren van missers in het leven.

Hoe werkt de KVJJ?Na voorgeleiding op de Rechtbank wordt een jongen op de KVJJ in detentie geplaatst. De jongen stelt meteen zijn individueel plan op, en gaat er mee aan de slag. De KVJJ heeft een huiselijk en veilig klimaat. Er werken huismeesters, pedagogisch medewerkers, die je samen met de jongens in de woonkamer zult aantreffen. Er is nauw contact met ouders, school, (jeugd-)reclassering, werk/stage, Raad voor de Kinderbescherming en hulpverlening. De KVJJ bestaat sinds 2016 en in die periode is hier veel wetenschappelijk onderzoek gedaan. Daar wordt een heel positief beeld geschetst over de KVJJ.

Hoe ga jij je inzetten?

• Je begeleidt jongens die in een dynamische fase van hun leven verkeren;
• Je richt je op de relatie met jongens en collega's en kunt reflecteren op die relatie; 
• Je weet hoe je een huiselijk sfeer maakt;
• Je vindt de rol van ouders en het behoud van school/werk/stage belangrijk;
• Je weet/leert de weg te vinden in de strafketen;
• In gesprek met een jongen weet je samen een positieve oplossing te vinden.

Dit ben jij:

• Je kunt/wilt aansluiting vinden bij jongens die veelal vertrouwd zijn met de straatcultuur;
• Je bent in het bezit van een afgeronde relevante HBO-opleiding (SPH, Pedagogiek, MWD);
• Je hebt een SKJ registratie als jeugd- en gezinsprofessional of bent in staat deze te gaan behalen;
• Je wilt leren en kunt reflecteren; 
• Je helpt de voorziening die in ontwikkeling is verder te brengen;
• Je bent bereid om onregelmatig te werken;
• Je verstaat de taal van de jongeren en en kunt gemakkelijk contact maken;
• Je komt met oplossingen, niet met problemen;
• Je weet hoe je zoveel mogelijk regie bij de jongen laat;
• Je kunt de rust en het geduld opbrengen om tijdens je dienst met de jongens te zijn;
• Je weet ook hoe je moet rapporteren;
• Je kunt, soms moeilijke, onderwerpen ter sprake brengen;
• Je wilt het leven van de ander een beetje beter maken;
• Je wilt werken in een divers team en beleeft daar plezier aan.

Daar staat natuurlijk ook iets tegenover!

• Een jaarcontract op basis van 32 uur per week die wij graag verlengen als jij en Levvel een match zijn;
• Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Jeugdhulp;
• Een salaris in schaal 8 van min. €2600,73 en max. €3862,06 per maand bij een werkweek van 36 uur; 
• ORT i.v.m. wisseldiensten/onregelmatige werktijden;
• Ruimte voor eigen ontwikkeling en coaching;
• Inspiratiebijeenkomsten met collega’s;
• Deskundigheidsbevordering door middel van het volgen van trainingen;
• Meer weten over Levvel? Kijk dan op www.levvel.nl. 

Wil jij je samen met ons inzetten voor betere jeugdhulp? Solliciteer direct en wij plannen een kennismakingsgesprek in! 

• Inhoudelijke vragen over de functie? Ruud Jacobs (Projectleider) beantwoordt ze graag: 06 – 14309071. 
• Vragen over de sollicitatieprocedure? Mail dan met werving en selectie: werk@levvel.nl. Melanie Pointl is contactpersoon voor deze vacature.
• De vacature staat open tot we deze vervuld hebben, wacht dus niet met solliciteren. 

 

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Want: hoe diverser onze organisatie, hoe beter onze zorg en hulpverlening. We streven dus naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de jongeren en gezinnen die wij begeleiden en behandelen. Met alle verschillen.