Waar ga je werken?

's Heeren Loo draagt bij aan een zinvol bestaan van mensen met een verstandelijke beperking. We werken vanuit de visie Triple C en bieden specialistische en complexe zorg aan verschillende doelgroepen van jong tot oud, zo ook binnen Almere. Rayon Almere maakt onderdeel uit van onze regio Midden-Nederland, een geografisch grote regio met locaties van Utrecht tot aan Urk. 

Binnen het rayon Almere kennen we drie afdelingen: wonen en dagbesteding, ambulante zorg en leren en onderwijs. Er zijn twee zorgmanagers die leidinggeven aan ongeveer 125 medewerkers, verdeeld over de verschillende afdelingen. Momenteel zoeken we voor de afdelingen ambulante zorg en leren en onderwijs een manager zorg.

Wat ga je doen?

Samen met je collega-manager geef je mede uitvoering aan de collectieve ambitie van de regio, vertaald naar rayon Almere. Je bent verantwoordelijk voor de afdeling ambulante zorg en leren en onderwijs en je rapporteert aan Brechtje Fleur, regiodirecteur van Midden-Nederland. Je werkt veel samen met jouw collega-manager om rayon Almere zo goed mogelijk op de kaart te zetten. Sinds afgelopen september wordt dit managementteam versterkt door een manager in opleiding. Ook zijn er regelmatig overleggen met collega-managers binnen de regio, om met elkaar te kunnen sparren over verschillende projecten en elkaar te versterken.

Als manager zorg ben je verantwoordelijk voor de aansturing van 33 medewerkers. Je motiveert en ondersteunt waar nodig. Daarnaast ben je accounthouder binnen het sociaal domein. Dit is een groot en belangrijk onderdeel van de functie. We willen de zorg binnen Almere nóg beter op de kaart zetten en daardoor is het van belang om proactief betrokken te zijn binnen de ketenzorg. Je bent veel in gesprek met de gemeente en regionale en lokale aanbieders binnen het sociaal domein. Ook zorg je voor een juiste vertaling richting het beleid binnen ’s Heeren Loo.

Daarnaast vervul je op strategisch en tactisch niveau een verantwoordelijke rol bij beleidsontwikkeling en- implementatie, financiën en beheer. Je signaleert in- en externe ontwikkelingen, vertaalt deze naar consequenties voor de eigen afdelingen en formuleert voorstellen voor ontwikkeling of bijstelling van beleid. Je stelt de begroting op en bewaakt deze, om ervoor te zorgen dat er binnen de goedgekeurde budgetten wordt gewerkt. Hiermee draag je mede zorg voor de (financiële) bedrijfsvoering. Als manager zorg stuur je op kwaliteit, personeel, opbrengsten en kosten.

Bij toerbeurt met alle zorgmanagers heb je bereikbaarheidsdienst voor de regio Midden-Nederland.

Dit bieden wij

• We bieden jou een jaarcontract van minimaal 32 uur en maximaal 36 uur, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 3482,- tot maximaal € 5062,- (FWG 60) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding;
• Vakantietoeslag van 8% in mei;
• Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% in december;
• 144 uur vakantie per jaar op basis van 36 uur per week;
• 57 uur Balansverlof per jaar op basis van 36 uur per week. Die je bijvoorbeeld kan inzetten als extra vakantie-uren;
• Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via 'Mijn Leeromgeving' en e-learning via GoodHabitz.

Dit ben jij

Je beschikt over een afgeronde HBO/WO opleiding, bij voorkeur op het gebied van gezondheidszorg. Een managementopleiding is een pré. Je bent een ervaren manager die ondernemend is, in staat is om rust te bewaren binnen hectiek en naast professionaliteit ook over een gezonde dosis humor beschikt. Daarnaast verwachten wij dat je:

• Kennis hebt van doelgroepen met een intensieve begeleidingsvraag, aangevuld met ervaring in diverse zorgproducten binnen het Sociaal Domein;
• De juiste management-skills bezit om te werken met (hoogopgeleide) professionals;
• Het vermogen hebt om organisatorische, personele en budgettaire zaken zelfstandig op te lossen en jouw eigen tijdsindeling en prioriteiten te bewaken;
• Beschikt over empathisch vermogen en geduld, dat je makkelijk contacten legt en zowel tactisch als verbindend kunt communiceren.

Sollicitatieprocedure

We zijn heel erg benieuwd naar je motivatie voor deze functie! Naast jouw CV, ontvangen we ook graag een motivatiebrief. We willen graag kennis met je maken, dus na je sollicitatie nemen wij zo snel mogelijk contact op. 

De gesprekken vinden plaats gedurende de looptijd van deze vacature. Als wij een geschikte kandidaat hebben geselecteerd, dan sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we soms wat langer door.

Kunnen wij je verder helpen?

Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Jolanda Hoeve (HR Adviseur) via telefoonnummer 06 - 51 47 13 55. Je kunt ook bellen of appen met recruitment:?Chanel van Kessel via 06 - 10 97 40 74 of Manon Keulen via 06 - 57 76 11 69.

Iedere eerste maandag van de maand bespreken onze recruiters van 12:00 tot 12:30 uur een specifiek thema in onze?livechat op Facebook. Jouw vragen beantwoorden wij direct!? 

#LI-CV1