Vacature Manager HR 32-36 uur (21079)
Haarlem

RIBW K/AM (Kennemerland, Amstelland en de Meerlanden) begeleidt mensen met een psychische kwetsbaarheid om actief en betekenisvol deel uit te maken van de maatschappij.
We sluiten aan bij de behoeften van de cliënt: gezien en gehoord worden, grip hebben op je leven, de dingen doen die belangrijk voor je zijn. Het vergroten van welbevinden is steeds ons doel.
Dit is een zoektocht, een proces van verkennen en creëren, waarbij we samen optrekken met de cliënt. Deze aanpak vraagt creativiteit en initiatief van onze medewerkers en biedt ruimte voor het nemen van eigen beslissingen. Een aanpak waarbij mensen en hun behoeften centraal staan. Onze kernbegrippen zijn: veilig, willen, kunnen en samen. We noemen onze werkwijze Vitaal Verder.

Wij zijn voor onze organisatie op korte termijn op zoek naar een:

Manager HR 32-36 uur (21079) - Haarlem

Wat ga jij doen?
De afdeling HR heeft als doel om de organisatie te ondersteunen haar strategische, tactische en operationele doelstellingen te bereiken. De organisatie bevindt zich in transitie naar Vitaal versterkend werken, waarbij de organisatie is ingericht om deze manier van werken te ondersteunen.
De afdeling HR levert een belangrijke bijdrage op het binden & boeien van medewerkers, professionalisering van de ontwikkeling van medewerkers en duurzame inzetbaarheid. HR werkt aan het versterken van de backbone van de organisatie.

  • De Manager HR geeft leiding aan de afdeling HR, die momenteel bestaat uit HR Advies, Personeelsadministratie en Opleiding & Ontwikkeling.
  • Daarnaast is de Manager HR verantwoordelijk voor de interne Flexpool, waardoor de focus ligt op de juiste inzetbaarheid en interne mobiliteit.
  • De belangrijkste opdracht voor de Manager HR is op strategisch niveau een bijdrage te leveren aan de transitie en deze te vertalen naar tactische en operationele plannen binnen de afdeling HR en de organisatie.
  • De Manager HR maakt samen met de zorgdirecteuren en de directeur bedrijfsvoering deel uit van het directieteam.
  • In deze rol is de Manager HR een sparringpartner voor het Bestuur en het managementteam. Jij weet aan te sluiten op de visie Vitaal versterkend werken en weet de HR-organisatie mee te laten bewegen met de veranderingen binnen de organisatie en weet deze veranderingen goed te managen en tot een goed resultaat te brengen.  

 Wie ben jij?

  • Je hebt relevante werkervaring binnen de zorg en een sterke affiniteit met het vak en met de ontwikkelingen in de begeleiding van mensen met een psychiatrische kwetsbaarheid.
  • Je hebt minimaal een afgeronde HBO+/WO opleiding (bedrijfskunde, organisatieontwikkeling, HR). Je leiderschapsstijl is coachend en verbindend.
  • Je bent een rot in het HR vak en hebt minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur binnen de zorg.
  • Je bent gedreven, daadkrachtig en energiek en hebt een duidelijke visie op HR gebied.  
  • Je hebt ervaring met het succesvol implementeren van veranderingsprojecten inclusief het operationaliseren daarvan.
  • Je bent thuis in de medezeggenschapstrajecten en weet de bestuurder hierin te ondersteunen.
  • Je durft ook je handen uit de mouwen te steken als de werkzaamheden daarom vragen om samen met je team de beoogde resultaten te bereiken.
  • Je ziet complexe verbanden en neemt op basis daarvan relevante maatregelen.       
  • Je hebt een praktische instelling en kan op verschillende niveaus  werken en communiceren (beleidsmatig, strategisch, tactisch, bestuurlijk, praktisch en operationeel).
  • Je hebt ervaring met medezeggenschap.

Wij bieden jou!

  • Het betreft hier een veelzijdige dynamische functie met veel zelfstandigheid en volop ruimte voor het nemen van initiatieven.
  • Een informele werksfeer binnen een organisatie die onderhevig is aan veranderingen met een fris team HR professionals.          
  • Je krijgt een contract voor bepaalde tijd met de intentie tot een vast dienstverband. Je wordt betaald volgens de CAO GGZ FWG 65 (min. € 3.538,-- en max. € 5.553,-- bruto per maand, bij 36 uur per week); je inschaling is afhankelijk van je ervaring.
  • We hebben een ruime verlofregeling en goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 13de maand, de mogelijkheid tot kopen van extra dagen en een fietsenplan. Uiteraard neem je deel in onze pensioenregeling en is er een reiskostenregeling.

Interesse en solliciteren
Is werken bij RIBW K/AM een mooie stap in jouw loopbaan en wil je graag aan de slag bij een organisatie waar het leven en welbevinden van de cliënt écht centraal staan? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Rob van Pelt via 06-57883765.

Bijzonderheden
Als nieuwe medewerker dien je een verklaring omtrent gedrag (VOG) te verstrekken.

Procedure
Quartair Select begeleidt de werving- en selectieprocedure en maakt op basis van gesprekken met potentieel geschikte kandidaten een voorselectie. De geselecteerde kandidaten worden door Quartair Select voorgedragen bij RIBW K/AM. Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Rob van Pelt (Consultant Quartair Select) via tel. 0573 441 449 of 06 5788 3765 of per email robvanpelt@quartair-select.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Standplaats: Haarlem

RIBW K/AM

Algemene gegevens vacature

Organisatie RIBW K/AM

Vacature Manager HR 32-36 uur (21079)
Haarlem

Plaats Haarlem

Provincie Noord-Holland

Vacature geplaatst

Gegevens organisatie

Naam RIBW K/AM

Adres Stationsplein 118 Haarlem

Telefoonnummer organisatie 023-517 87 00

Fax 023-531 58 72

presentatie

Lees hier het artikel van RIBW K/AM

Vergelijkbare vacatures

Geen vergelijkbare vacatures gevonden.