Sluitingsdatum:

16-09-2024

Locatie:

Middelharnis

Contactpersonen:

Recruitment

Ben jij die ontwikkelingsgerichte en verbindende manager, met oog voor mens en kwaliteit? Heb jij kennis van en ervaring met behandeling in de gehandicaptenzorg en ben jij succesvol als manager van (para-) medici? Wil jij bijdragen aan de verdere positionering en doorontwikkeling van ons Expertisecentrum? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Het Expertise Centrum Zuidwester (ECZ), bestaat uit diverse disciplines met in totaal zo’n 130 behandelaren: gedragsdeskundigen, verpleegkundigen, paramedici, artsen, vaktherapeuten en tandheelkunde. Zij werken verspreid over het gehele werkgebied van Zuidwester en doen dit met een grote mate van zelfstandigheid. De behandelaren zijn per discipline in vakgroepen georganiseerd en hebben elk hun eigen vakgroepvoorzitter als aanspreekpunt.

Daarnaast maken ook de Poliklinieken, het Wzd-bureau en het consultatieteam onderdeel uit van het ECZ. De polikliniek beslaat de extramurale zorg en bestaat uit acht locaties met ongeveer 40 behandelaren verspreid over de verschillende locaties.

De missie van het ECZ richt zich op het gespecialiseerd behandelen van cliënten, zowel intramuraal als extramuraal. Het expertisecentrum biedt diagnostiek, onderzoek, behandeling en advisering vanuit diverse behandeldisciplines in een multidisciplinaire samenwerking. Naast behandelen, is het ECZ ook verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling en toezicht, en hebben medewerkers een signalerende en adviserende rol.

Wat ga je doen?

• Je bent integraal eindverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en aansturing van het Expertise Centrum met een omzet van € 13 miljoen en daarvoor leg je verantwoording af aan de bestuurder.
• Je hebt veelvuldig contact met de zeven vakgroepvoorzitters, de assistent-manager ECZ, coördinator polikliniek en de coördinator Wzd en geeft leiding aan hen. Daarnaast geef je ook direct leiding aan alle behandelaren, de Wzd-functionarissen, casemanagers consultatieteam en de strategisch adviseur.
• Je faciliteert de medewerkers met als resultaat kwaliteit optimalisering. Je blijft het zelf oplossend vermogen van de medewerkers stimuleren en stemt af over beleid en hoe integrale zorg verder vorm te geven. Bovendien zorg je ervoor dat iedereen continu wil verbeteren. Je reflecteert daarom op resultaten, ontwikkelingen en samenwerking.
• Je hebt intern contact met de regiomanagers en verschillende afdelingen van de ondersteunende diensten die onderverdeeld zijn in het Bedrijfsbureau, HR, L&O en Finance.
• Je neemt deel aan diverse interne stuurgroepen en commissies en eventueel ook extern.
• Binnen het bestuursoverleg draag je bij aan de organisatorische ontwikkelingen, het opstellen van gezamenlijk beleid en de samenhang tussen primair proces en behandeling.
• Je stimuleert de inzet van kennis van de behandelaren in de eerstelijnszorg.
• Je breidt de professionaliteit van het Expertise Centrum uit, hebt visie waarop te profileren valt en staat daarvoor.
• Je bevordert het wetenschappelijk onderzoek, waardoor je het onderscheidend vermogen van het Expertise Centrum naar buiten nog meer aantoonbaar maakt en de organisatie op de kaart zet als interessante werkgever. De samenwerking met de academische werkplaats is daar een voorbeeld van.

Het expertisecentrum is in de afgelopen jaren flink gegroeid zowel in aanbod van therapie en behandeling als aantal medewerkers. Daarom ligt er naast de reguliere werkzaamheden de komende tijd een opdracht waarbij de focus ligt op het harmoniseren van het behandelaanbod. Hierbij is het van belang dat de visie op kwaliteit van zorg explicieter gemaakt dient te worden en vertaalt in zorgpaden. Daarbij is een nadere duiding van de behandelcomponent nodig die vanuit het Expertisecentrum in verbinding staat met de zorgregio’s. Tevens dient er procesoptimalisatie plaats te vinden en vraagt de herinrichting van de aansturing van het expertisecentrum de aandacht.

Kortom je voelt je als een vis in het water als het gaat om de focus op gezonde bedrijfsvoering en het verder positioneren en doorontwikkelen van het Expertise Centrum Zuidwester. Op termijn zal er bekeken worden of er naast de bedrijfsmatige invulling ook invulling gegeven dient te worden aan de medisch inhoudelijke portefeuille.

Wie zoeken we?

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en minimaal 10 jaar managementervaring.
• Je hebt visie op en kennis van kwaliteit van zorg. Bij voorkeur heb je ervaring met integrale zorg en heb je kennis van het werk van behandelaren en/of zelf een behandelachtergrond.
• Je hebt oog voor en ervaring met zowel mogelijke interne als externe ontwikkelingen en projecten. Je neemt initiatief en stimuleert anderen; bij eerdere werkgevers heb je succesvol ervaring opgedaan met zowel het starten als het implementeren van projecten, en het borgen ervan.
• Je bent verantwoordelijk voor het doorontwikkelen van zorgpaden, het uitwerken van nieuwe multidisciplinaire richtlijnen is jou op het lijf geschreven.
• Je hebt ervaring met het leidinggeven aan hoogopgeleide professionals. Je houdt ervan te sparren om gezamenlijk verder te komen in denken en doen.
• Je bent in staat om mensen te verbinden en in beweging te brengen. Je onderbouwt je motieven, maar laat je ook inspireren en overtuigen door anderen. Dit zonder dat je onduidelijk wordt over de koers en verwachtingen.
• Communicatief ben je zowel mondeling als schriftelijk vaardig om een goede presentatie neer te zetten. 

Dit is wat wij jou bieden
Naast een leuke baan krijg je er nog meer voor terug:

• Bij een volledige aansluiting op het profiel een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Een salaris van maximaal € 9.423,00 bruto per maand (FWG-schaal 75), CAO gehandicaptenzorg. Per 1 december 2024 maximaal € 9.611,00 bruto per maand.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%, bedrijfsfitness, een fietsplan en personeelskorting bij diverse bedrijven zijn o.a. onderdeel van je arbeidsvoorwaarden.
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen als professional.

Dit is wie wij zijn en daar zijn we trots op!
Wij zijn Zuidwester. In het Zuidwesten van Nederland een grote zorg- en dienstverlener voor mensen met een verstandelijke beperking of niet aangeboren hersenletsel. Onze ruim 1600 medewerkers werken met hart en ziel voor hen. Onze missie: perspectief op waardevol leven en zinvol werk, in een veilige omgeving, waarin leren en ontwikkelen centraal staat voor cliënt én medewerker! Wij werken met een integraal cliëntendossier (ICD), waarbij de zorgcyclus het uitgangspunt is. Dit houdt in dat de verschillende disciplines binnen Zuidwester samen in één systeem werken. Makkelijk én overzichtelijk voor iedereen. 

Past Zuidwester bij jou en jij bij Zuidwester?
Solliciteer dan vóór 16 september 2024. Eerst meer weten over deze functie? Bel dan met Cecile Stallenberg (Voorzitter Raad van Bestuur a.i.), te bereiken via het secretariaat 06 – 13 06 63 77.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.