Vacature Locatiemanager Ons Tweede Thuis

Wij zijn op zoek naar meerdere locatiemanagers voor een of meerdere woon- en/of dagbestedingslocaties. Ben jij coachend en verbindend als manager? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?

Je bent als locatiemanager integraal verantwoordelijk voor meerdere woon- en/of dagbestedingslocaties en daarmee voor de zorg voor onze cliënten. Je leidt, begeleidt en faciliteert, samen met de behandelaren, je teams om onze cliënten een goed leven te bieden.

Je werkt vanuit de visie van Ons Tweede Thuis. Samen met je teams geef je vorm aan deze koers en vertaal je dat naar de locaties. Daarin laten jullie je inspireren door het strategisch beleid. Je waakt hierbij voor een goede balans tussen de zorgcomplexiteit van de cliënten en de uitgaven en inkomsten.

Op de locaties zijn de teams in grote mate zelf organiserend. De teamleden zijn sterk betrokken bij besluiten en uitvoering op alle niveaus (tactisch, praktisch en strategisch). Vanuit betrokkenheid en lef zetten ze de zorg flexibel neer zodat deze steeds zo goed mogelijk aansluit op de behoefte van de cliënt. Ze maken gebruik van de ruimte die wordt geboden en komen met eigen ideeën. Je zorgt er daarbij voor dat er binnen de teams een goede samenwerking is en een open leerklimaat, waarin medewerkers fouten mogen maken en van elkaar kunnen en mogen leren en elkaar scherp houden. Als locatiemanager faciliteer je de teams hierin maar stap je ook naar voren als er knopen moeten worden doorgehakt.

Waar kom je te werken?

Afhankelijk van jouw ervaring en onze ambities word je verantwoordelijk voor een of meerdere woon- en of dagbestedingslocaties binnen Ons Tweede Thuis. We zijn op zoek naar meerdere locatiemanagers voor oa. woonvoorziening Zijdelveld, Beethovenlaan, BZW Aalsmeer, De Kwakel, De Spil in Kudelstaart en Meerwijk in Uithoorn.

• Op Zijdelveld wonen in totaal 43 cliënten in de leeftijd van 26 tot 80 jaar. Op de voorziening is altijd begeleiding aanwezig. Overdag gaan bijna alle bewoners naar werk of dagbesteding en in de middag en avond is er begeleiding op maat. Er zijn 5 teams van begeleiders en assistent begeleiders met elk een eigen profiel en daarnaast is er ondersteuning van ADL-medewerkers. Verder is er een restaurant waar veel cliënten regelmatig mee-eten en waar regelmatig sociale activiteiten worden georganiseerd.
• Woonvoorziening Beethovenlaan in Aalsmeer is een geschakelde woonvoorziening met 4 groepen waar 23 clienten wonen in de leeftijd van 12 tot 35 jaar. Er is 1 logeerplek. In de schoolvakanties en weekenden logeren er clienten bij ons en vangen wij clienten overdag op. Er wordt 24 uur zorg geboden door begeleiders, assistenten en adl medewerkers. Clienten gaan overdag naar school of dagbesteding. Aan de voorziening zijn 2 gedragsdeskundigen verbonden waar intensief mee wordt samen gewerkt. De zorgzwaarte van clienten ligt tussen ZZP 4 tm 7.
• Binnen Woonvoorziening- Begeleid Zelfstandig Wonen Aalsmeer wonen 21 volwassen clienten in een appartement van Ons Tweede Thuis. 4 clienten wonen bij ons met een WMO indicatie en 17 clienten met een WLZ ZZP 2-6 indicatie. Daarnaast zijn er nog enkele clienten in de wijk die zorg en begeleiding ontvangen van de ambulant begeleiders die in het team werken. De meeste clienten gaan overdag naar hun werk of dagbesteding. In de voorziening is een gezamenlijke ruimte waar clienten kunnen mee-eten en waar sociale activiteiten worden georganiseerd. Naast de ambulant begeleiders werken in het team ook begeleiders, assistent begeleiders, adl medewerkers en koks. Het team is volop in ontwikkeling naar het gezamenlijk 24 uurszorg bieden.
• Bij woonvoorziening de Kwakel wonen 14 clienten verdeeld over 2 groepen. Clienten zijn jong volwassen, sommigen komen vanuit huis bij ons wonen, anderen hebben eerst op een kinder/ jongeren voorziening gewoond. Clienten hebben een WLZ ZZP 3-6 en de meesten gaan overdag naar dagbesteding. De clienten krijgen 24 uur per dag ondersteuning van begeleiders, assistenten en adl medewerkers. Er is sprake van intensieve samenwerking met ouders/ wettelijk vertegenwoordigers.
• De Spil is een woonvoorziening voor cliënten die het aankunnen om in een appartement te kunnen wonen. Er is ook een groepswoning waar 4 cliënten wonen en een dagbestedingsgroep die werkzaamheden verrichten in het restaurant. Er zijn 2 teams die de zorg voor de cliënten vorm geven op de tijden dat deze cliënten thuis zijn. De taken van de medewerkers zijn strikt verdeeld naar de functie die men bekleedt. In totaal wonen er 33 cliënten in de Spil. Er wordt samengewerkt met de andere organisaties die in het combinatiegebouw gevestigd zijn.
• Meerwijk is een voorziening die cliënten opvangt die behoefte hebben aan een gezinsachtige levenssituatie. In 4 huiskamers wonen 19 cliënten met een matige verstandelijke handicap. De meeste van deze cliënten gaan overdag naar een vorm van dagbesteding. 5 cliënten wonen in kleine appartementen gesitueerd tegenover het grote huis. Zij worden door de medewerkers van Meerwijk begeleid en sluiten soms aan op de huiskamers.

Wie zijn wij?

Ons Tweede Thuis is een organisatie voor mensen met een verstandelijke beperking, autisme of niet-aangeboren hersenletsel. Wij zijn er voor kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen en voor hun verwanten. We beiden wonen, werken, re-integratie, dagbesteding, advies en hulp thuis. Hoe wij dat doen, en wat dat voor onze cliënten betekent, zie je in in onze film. JIJ&IK is de slogan van Ons Tweede Thuis. JIJ&IK: samen werken we aan een betekenisvol leven voor mensen met een beperking. Dit doen we dicht bij mensen die de zorg nodig hebben en dicht bij de mensen om hen heen. We staan midden in de samenleving en we geloven dat iedereen hier op zijn eigen manier een bijdrage aan kan leveren.

Ons Tweede Thuis verleent zorg aan 2.000 cliënten met 2.500 medewerkers en 750 vrijwilligers. Er zijn ongeveer 90 locaties die aangestuurd worden door 38 locatiemanagers verdeeld over 3 regio’s.

Ons Tweede Thuis als werkgever

Bij Ons Tweede Thuis staat werkplezier hoog in het vaandel. Wij vinden het daarom belangrijk dat jij in een gezellig team werkt, waarin je helemaal jezelf kunt zijn. Alleen zó kun jij het beste uit jezelf halen. Ook is het voor ons van belang dat je jouw talenten én je positieve energie volledig in je baan kwijt kunt en dat je je horizon kunt verbreden als je daar behoefte aan hebt. In onze kennismaking willen we daarom vooral ook van jou horen: ‘Wat wil jij?’.

Als je bij ons komt werken, zorgen we voor een Warm Welkom. Je wordt gekoppeld aan een buddy die jou begeleidt bij het inwerken en waar je met jouw vragen terecht kunt. Daarnaast maak je kennis met de hele organisatie bij het JIJ&IK café. Jouw mening is belangrijk voor ons. We zijn heel nieuwsgierig naar jouw frisse blik en staan door onze ontwikkelingsgerichte houding altijd open voor verandering en verbetering van processen. Onze locaties zijn zelf-organiserend en er heerst een open en platte cultuur.

Wat wij bieden

• Wij bieden een bruto maandsalaris van minimaal € 3.624, – en maximaal € 5.476, – (FWG 65) op basis van 36 uur per week (m.i.v. 01-05-2023 minimaal €3945,- en maximaal €5957,- bij een volledig dienstverband van 36 uur per week);
• Het aantal contracturen stemmen we in overleg af;
• Vakantietoeslag van 8% in mei en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% in december;
• Een pensioen bij Zorg en Welzijn;
• 144 vakantieuren per jaar, op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je 57 uur Balansverlof per jaar. Deze uren kun je inzetten als extra vakantie-uren, investeren in je persoonlijke ontwikkeling of sparen voor als je tijdelijk minder wil werken of een langere periode verlof op wil nemen.
• Een grote organisatie, met veel expertise over de doelgroepen waarmee we werken. Dit betekent veel mogelijkheden voor doorontwikkeling.

Wie ben jij?

Jij bent als persoon daadkrachtig, vernieuwend en ondernemend. Jouw leiderschapsstijl kenmerkt zich als coachend leidinggeven en je durft het team veel vrijheid en vertrouwen te geven om eigen besluiten te nemen die passen bij dagelijkse situatie. Je bent sterk in je communicatie, energiek en beschikt over gevoel voor humor. Je denkt 'out of the box' en in mogelijkheden, gaat uitdagingen niet uit de weg en durft risico's te nemen. Als locatiemanager ben jij iemand die naast de werknemer staat. Jij kunt verbinden maar weet ook wanneer je zakelijk moet optreden. Een open en transparante houding is heel belangrijk.

Verder heb je:

• Minimaal een voor de functie relevante afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur aangevuld met een (post) HBO management en/of coachingsopleiding;
• Ervaring in een vergelijkbare functie in dienstverlenende organisaties: managen op tactisch/operationeel niveau, kennis van en inzicht in integrale bedrijfsvoering;
• Affiniteit met en kennis van de doelgroep;
• Ervaring met organisatieveranderingen, bij voorkeur met zelforganiserende teams.

Lijkt dit jou een leuke functie, maar voldoe je niet aan alle eisen, of twijfel je daaraan? Solliciteer dan vooral ook. Op basis van een goede motivatie gaan we graag met je in gesprek om te kijken naar de mogelijkheden.

Contactgegevens

Voor meer informatie kan je terecht bij Charissa de Ruijter. Zij is te bereiken op 06 21369712. Interne kandidaten krijgen bij geschiktheid de voorkeur. Gespreksdata volgt nog.

Overige

Het opvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) maakt deel uit van onze procedure.