Vacature HR medewerker verzuim

  • Startdatum: 28-05-2021
  • Einddatum: 20-06-2021

Marcel de Coninck
+31 06 1070 2623

Werken aan een vitale organisatie met oog voor een duurzame inzetbaarheid van de medewerkers: daar zet jij je voor 100% in. Verzuim is jouw specialisme met een allround ervaring op het gebied van personeelszaken. Word jij onze nieuwe HR collega?

Je bent een belangrijke spin in het web. Met ruim 500 medewerkers vormt het dagelijks beantwoorden van diverse vragen op personeelsgebied, het tijdig en juist aanleveren van documenten en het overleggen met de managers en personeelsadviseurs de vaste kern in de werkzaamheden.

Met jouw open en dienstverlenende houding voorzie je de managers en medewerkers van actuele en adequate informatie. Je straalt plezier uit in het helpen van collega’s en hebt oog voor het verbeteren van processen. Je bent handig en ervaren met computersystemen en dat zorgt voor een goede (administratieve) afhandeling van de afspraken en het genereren van rapportages.

We staan voor een gezonde organisatie en maken werk van het verzuim. Je hebt hierin een directe rol in het ondersteunen en uitdragen van het verzuimbeleid.
Naast een brede HR achtergrond is verzuim jouw kerntaak en ben je ook bezig met de uitvoering van de Wet verbetering poortwachter (Wvp). Het zorgvuldig opbouwen van het bijbehorende dossier is aan jou goed besteed. Ook weet je goed de weg in het contact met het UWV, re-integratiespecialisten en andere externe partijen.

In een team van 15 bevlogen en enthousiaste collega’s maak je deel uit van de afdeling Personeel, Organisatie en Opleiden (PO&O). Je ontvangt leiding van de manager PO&O.
Je bent beschikbaar voor 32 uur per week, verdeeld over minimaal 4 dagen.

Wat ga je doen?
Je bent bekend en ervaren met het brede werkveld van een allround HR medewerker. Ook je leergierigheid komt van pas om actuele kennis te vergaren en toe te passen.

  • Je hebt een bewakende, signalerende en uitvoerende rol in het gehele verzuimproces;
  • Adviseert managers en medewerkers over de toepassing van o.a. (cao GGZ) regelingen, personeelsbeleid, arbeidsvoorwaarden en wetgeving;
  • Verzorgt primair de administratieve handelingen rondom verzuim en in-,door- en uitstroom van medewerkers;
  • Functioneert als eerstelijns aanspreekpunt voor de verschillende PO&O instrumenten en -procedures;
  • Draagt zorg voor de vertaling en borging van wijzigingen in o.a. wet- en regelgeving naar procedures, werkwijzen en formulieren;
  • Controleert alle gegevens, mutaties, correspondentie op volledigheid, juistheid en conformiteit met beleid, en wet- en regelgeving en signaleert onvolkomenheden/knelpunten;
  • Maakt de planning voor het maken en monitoren van de afspraken met de bedrijfsarts;
  • Draagt bij aan de kwaliteitsverbetering van verzuim- en personeelsadministratie door middel van het optimaliseren en digitaliseren van werkprocessen.

Wat breng je mee?
Je hebt een relevante afgeronde opleiding op mbo+ niveau, aangevuld met minimaal twee jaar werkervaring op het gebied van HR. En verder heb je:

  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de Wet verbetering poortwachter;
  • Kennis en ervaring met het verzuimprogramma YouForce is een pré;
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands;
  • Zelfstandige werkwijze met een hoge mate van nauwkeurigheid en stressbestendigheid;
  • Initiatiefrijk en snel kunnen schakelen in werkzaamheden;
  • En niet onbelangrijk: een flinke dosis positieve energie.
Wij bieden jou
  • Jaarcontract met uitzicht op vaste aanstelling;
  • Salaris conform de CAO-GGZ in FWG 45 maximaal € 3.326,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
    Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding;
  • Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder computerlening, fietsproject, collectieve korting op verzekeringen;
  • Deskundigheidsbevordering door middel van een intern bij-/ nascholingsprogramma;
  • Kopen en verkopen regeling bovenwettelijke vakantie-uren;
  • Sport en Ontspanning regeling voor deelname aan sport- en ontspanningsactiviteiten;
  • Goede studiekostenregeling;
  • Eindejaarsuitkering van 8,33%.
Over de organisatie

Herstel is een persoonlijk proces waarbij mensen met een (ernstige) psychische aandoening de grip op het leven weer terug proberen te krijgen. Een nieuwe toekomst creëren, staat hierbij centraal. Je doet ertoe.

Binnen Anton Constandse zijn verschillende woonvoorzieningen voor mensen die intensieve psychische begeleiding nodig hebben. Er is een aantal gespecialiseerde woonvormen voor jongeren, mensen met Korsakov, ASS (Autisme Spectrum Stoornis) of dubbele problematiek.

Interesse?

Spreekt het werk je aan en wil je graag meewerken aan een gezonde organisatie en het verzuimbeleid verder uitdragen? Dan ontvangen we jouw cv en motivatiebrief via de link “solliciteer direct”.

Zien we een mogelijke match, dan nodigen we je graag uit voor een eerste kennismaking bij voorkeur online via MSTeams gelet op Covid-19.

Heb je nog vragen of wil je meer informatie, neem contact op met Marcel de Coninck, recruiter op 06-10702623.
Informatie over het privacybeleid van de Anton Constandse is te vinden via de volgende link: https://stichtingantonconstandse.nl/privacy-policy/

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

 

Stichting Anton Constandse

Algemene gegevens vacature

Organisatie Stichting Anton Constandse

Vacature HR medewerker verzuim

Plaats Den Haag e.o.

Provincie Zuid-Holland

Vacature geplaatst

Gegevens organisatie

Naam Stichting Anton Constandse

Onderdeel Afdeling PO&O

Telefoonnummer organisatie 070-308 20 95

Fax 070-321 36 64

presentatie →  Lees meer over Stichting Anton Constandse

Vergelijkbare vacatures

Administratief medewerker Verzuim, Re-integratie en Vitaliteit

Middin in  Kantoor Middin, Afdeling HRM