Werken bij het Leger des Heils is meer dan een baan—het is bijdragen aan een betere wereld. Onze medewerkers zetten zich dagelijks in voor kwetsbare mensen in de samenleving. Als HR Manager speel jij hierin een sleutelrol: jij zorgt voor een werkomgeving waarin onze mensen kunnen groeien, zich gesteund voelen en met volle overtuiging hun werk kunnen doen. Jij weet HR-beleid te verbinden met onze missie, zodat onze medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen en daarmee anderen kunnen helpen.

Het Leger des Heils Goodwillcentra Amsterdam (GWCA) ondersteunt kwetsbare mensen in de samenleving, zoals dak- en thuislozen, mensen met verslavingen of psychische problemen. Met ruim 1000 medewerkers werken we vanuit onze christelijke identiteit aan opvang, zorg en begeleiding. Vanuit ons regiokantoor in Amsterdam ondersteunen we onze locaties en teams om samen een verschil te maken in het leven van mensen die onze hulp hard nodig hebben.

HR Team
De HR-afdeling bestaat uit 30 collega’s, verdeeld over verschillende teams: Advies, Support, Recruitment, Leren & Ontwikkelen, Mobiliteit, Arbo, Personeelsplanning en Flexpool. De HR manager is verantwoordelijk voor de HR-afdeling en geeft rechtstreeks leiding aan de Adjunct HR manager en het HR Adviesteam. Onze afdeling staat bekend om de betrokken sfeer, humor en daadkracht.

Als HR Manager bij het Leger des Heils in Amsterdam geef je leiding aan een team van HR-professionals en draag je bij aan een organisatie die er écht toe doet. Je vertaalt de strategische doelstellingen naar HR-beleid, waarbij je een inspirerende en verbindende rol speelt. Jij bent de schakel tussen het management en de HR-afdeling en zorgt ervoor dat medewerkers optimaal worden ondersteund in hun ontwikkeling en werkplezier.
Je werkt in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. De zorgsector kent complexe uitdagingen, en het is aan jou om HR-processen te optimaliseren, talent te behouden en een werkomgeving te creëren waarin medewerkers floreren.
Jouw verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen van strategisch HR-beleid in de landelijke HR vakgroep en implementeren in de regio
• Leidinggeven aan een team van HR-adviseurs en specialisten, waarbij je hen coacht en ondersteunt
• Adviseren van directie en management over HR-vraagstukken, zoals organisatieontwikkeling, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid
• Optimaliseren van HR-processen en systemen, met oog voor zowel mens als resultaat
• Zorgen voor een sterke employer branding en het aantrekken en behouden van talent
• Bevorderen van een inclusieve en ondersteunende werkcultuur waarin medewerkers zich thuis voelen

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
• Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol, bij voorkeur binnen de zorg, welzijnssector of een vergelijkbare omgeving
• Strategisch inzicht en een hands-on mentaliteit: je denkt vooruit, maar bent ook bereid om operationeel bij te springen waar nodig
• Ervaring met verandermanagement en het begeleiden van organisatieontwikkelingen.
  Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen te inspireren en te verbinden
  Affiniteit met de missie van het Leger des Heils en de maatschappelijke impact van het werk
• Je bent Christen en kunt uitleggen wat dit voor jou betekent. Meer informatie hierover vind je op www.legerdesheils.nl/identiteit

• Salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 11: €4.072,- tot €6.780,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur)
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een goed pensioen via het Pensioenfonds
• Een contract voor 32 tot 36 uur per week
• Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, onder andere via onze eigen Leger des Heils Academie
• Een jaarcontract met uitzicht op vast
• Reiskostenvergoeding, NS Business Card en/of thuiswerkvergoeding

Ben jij de HR manager die wij zoeken? Solliciteer dan direct of neem contact op met Jeffrey Smits Corporate recruiter via 06-10813792 voor meer informatie.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!