Bij Altrecht weten we dat mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een strategische en betrokken HR Business Partner die onze organisatie helpt groeien.

Heb jij een passie voor het verbinden van mensen en processen? Krijg je energie van adviseren, verbeteren en samenwerken binnen een complexe organisatie? Lees dan verder.

Wat ga je doen? 
??????Als HR Business Partner maak je deel uit van de HR-afdeling en werk je nauw samen met het managementteam van een of meerdere divisies binnen Altrecht. Jij bent de sparringpartner op het gebied van HR-beleid, organisatieontwikkeling, leiderschap en de inzet van medewerkers. Met jouw kennis en ervaring lever je een waardevolle bijdrage aan het realiseren van onze doelen.

Concreet betekent dit dat je:

• Directie en management gevraagd én ongevraagd adviseert over thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, leiderschap, verzuim en talentontwikkeling.
• Meedenkt over strategische personeelsplanning en helpt deze plannen te vertalen naar praktische oplossingen.
• HR-data analyseert en trends signaleert om onderbouwde adviezen te geven en verbeteringen door te voeren.
• Leidinggevenden ondersteunt bij complexe casuïstiek, veranderprocessen en teamontwikkeling.
• Projectgroepen leidt of eraan deelneemt, waarbij je bijdraagt aan de ontwikkeling van Altrecht als betekenisvolle en toonaangevende organisatie.

Je werkt in een uitdagende omgeving waarin jouw bijdrage direct van invloed is op onze medewerkers én cliënten. Onze afdeling is in ontwikkeling. Vind je het leuk om je eigen bedje te spreiden voordat je erin gaat liggen? Dan is deze baan perfect voor jou!

In ons monumentale pand in Zeist, midden in de bossen, ben je van harte welkom om samen te werken en ideeën uit te wisselen. Daarnaast heb je de mogelijkheid om thuis te werken of op een van onze andere locaties.

??????Wat hebben we jou te bieden? 
Een werkomgeving waarin je wordt uitgedaagd om het beste uit jezelf te halen, met volop ontwikkelingsmogelijkheden. In ons monumentale pand in Zeist, midden in de bossen, ben je welkom om samen te werken, ideeën uit te wisselen en geïnspireerd te worden.

Daarnaast krijg je:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.272,- tot € 6.504,- op basis van 36 uur per week. Je wordt ingeschaald in FWG 60 of FWG 65. Inschaling is afhankelijk van ervaring.
• De mogelijkheid hybride te werken, je ontvangt hiervoor een laptop en telefoon in bruikleen. 
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% (volledige dertiende maand).
• Flexibele arbeidsvoorwaarden via het meerkeuzesysteem Alflex, zoals een fietsplan of sportschoolabonnement.
• Een pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
• Een contract voor een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Een werkomgeving waarin je wordt uitgedaagd om het beste uit jezelf te halen, met volop ontwikkelingsmogelijkheden.
• En nog veel meer! Zie de GGZ CAO.

Wie ben jij?

• Je hebt wo-werk- en denkniveau, op het gebied van HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt ruime ervaring in HR, bij voorkeur als HR Business Partner of in een vergelijkbare rol binnen een complexe organisatie.
• Je bent analytisch sterk, denkt in oplossingen en weet hoe je strategische plannen kunt omzetten naar acties.
• Je communiceert effectief op alle niveaus binnen de organisatie en weet mensen mee te krijgen.
• Je hebt organisatiesensitiviteit en kunt snel schakelen tussen verschillende onderwerpen.

Enthousiast?
Reageer snel via de sollicitatiebutton! Wil je meer weten over de functie of het team? Neem gerust contact met ons op; we vertellen je graag meer.

De selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken waarin we jou graag leren kennen en meer vertellen over de rol en onze organisatie.
Startdatum in overleg, maar we hopen je snel te verwelkomen!
 

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met

Hanneke Driessen: