HR Business Partner

Strategische HR Business Partner in de zorg die management adviseert en direct impact maakt op teams en organisatieontwikkeling.

• ’t Huys te Hoecke (Puttershoek)
• 32-36 uur

Wat bieden wij

• FWG 60 (cao VVT): €4.470,82 – €5.962,34 bruto per maand (36 uur)
• CAO-verhoging van 3,5% per juli 2026
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
• 30 vakantiedagen o.b.v. 36 uur
• Reiskostenvergoeding van €0,21 per km (vanaf juli 2026)
• 32–36 uur met uitzicht op vast dienstverband
• Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en groei
• Laptop-, fiets- en sportregeling
• Een professioneel en betrokken HR-team
• Personeelsvoordelen via de Zorgwaard Pluspas en Corporate Benefits

Wat neem je mee

• Een afgeronde hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner of strategisch HR-adviseur
• Ervaring met organisatieverandering en verandermanagement
• Kennis van de cao VVT en actuele HR-ontwikkelingen in de zorg
• Sterk analytisch vermogen en organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht en het vermogen om belangen te verbinden
• Integriteit in het omgaan met vertrouwelijke informatie

Wil jij als strategisch HR Business Partner écht impact maken binnen de zorg?

Zorgwaard zoekt een ervaren HR Business Partner zorg die stevig in zijn/haar rol staat en management adviseert op strategisch niveau. In deze functie draag je actief bij aan toekomstbestendig HR-beleid in de zorg en werk je aan thema’s als duurzame inzetbaarheid, leiderschap en organisatieontwikkeling.

Ben jij een stevige gesprekspartner die durft te spiegelen, richting geeft én impact maakt? Dan is dit jouw volgende stap.

Jouw rol als HR Business Partner

Als HR Business Partner binnen de zorgsector ben jij de strategische sparringpartner voor management en leidinggevenden. Je werkt voor meerdere extramurale onderdelen zoals thuiszorg, WMO en stafdiensten en beweegt je continu op het snijvlak van strategie en praktijk.

Je:

• Adviseert management over complexe HR-vraagstukken in de zorg
• Ontwikkelt en implementeert strategisch HR-beleid en organisatieontwikkeling
• Geeft richting aan thema’s zoals verzuim, duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling
• Begeleidt en ondersteunt verandertrajecten en reorganisaties
• Analyseert managementinformatie en vertaalt dit naar concrete HR-adviezen
• Werkt samen met HR-collega’s en stafafdelingen aan professionalisering van HR-processen
• Neemt deel aan interne en externe netwerken binnen de zorgsector

Je bent geen uitvoerder, maar een stevige en onafhankelijke HR-adviseur en business partner op strategisch niveau.

Hoe HR bij Zorgwaard bijdraagt in de praktijk

Als HR Business Partner bij Zorgwaard ben je niet alleen strategisch actief, maar ook zichtbaar en dichtbij de zorgteams. Je werk heeft directe impact op de dagelijkse praktijk van collega’s in de thuiszorg, wijkverpleging en op onze locaties.

Concreet betekent dit dat jij bijvoorbeeld:

• Samen met teamleiders onderzoekt waarom verzuim in een wijkteam oploopt en een plan opstelt om duurzame inzetbaarheid te versterken
• Meedenkt over hoe nieuwe medewerkers sneller hun plek vinden binnen een team en zich verbonden voelen met Zorgwaard
• Leidinggevenden coacht bij lastige gesprekken over functioneren, werkdruk en teamdynamiek
• Betrokken bent bij teamontwikkeling en samenwerking wanneer teams onder druk staan of opnieuw worden ingericht
• Managementinformatie vertaalt naar concrete verbeteracties op de werkvloer
• Een actieve rol speelt in verandertrajecten, zoals het anders organiseren van zorg of het versterken van zelforganiserende teams

Zo zorg jij ervoor dat HR-beleid niet alleen op papier klopt, maar ook écht werkt in de dagelijkse zorgpraktijk.

Over Zorgwaard

Bij Zorgwaard draait alles om menselijkheid en kwaliteit van bestaan. Onze kernwaarden Samen, Zinvol en Betrokken vormen de basis van ons werk.

Als grootste zorgorganisatie in de Hoeksche Waard bieden wij:

• Zorg thuis
• Zorg in de wijk
• Zorg op negen sfeervolle locaties

Onze teams zijn kleinschalig, warm en professioneel. We kijken altijd naar wat iemand nog zelf kan, en hoe we samen het leven van cliënten betekenisvoller maken. Werken bij Zorgwaard betekent werken met impact, voor cliënten én collega’s.

Jouw mening telt!

Wij luisteren naar onze zorgprofessionals

Natuurlijk staat het uitoefenen van je vak centraal. Daar hou je je dagelijks mee bezig. Maar dat is niet alles. Heb je ideeën hoe het beter kan? Bij Zorgwaard krijgt je volop ruimte om goede suggesties in de praktijk te brengen. Sterker: wij vrágen hier zelfs om. Zorgwaard heeft namelijk een Medische Adviesraad (MAR) en een Verpleegkundige en verzorgende adviesraad (VAR). Zij adviseren onze Raad van Bestuur naar aanleiding van jouw mening en suggesties!

We zorgen voor elkaar

Met een goed gevoel naar huis

Bovendien geldt, wat je ook doet bij Zorgwaard: je gaat altijd met een goed gevoel naar huis, want werken bij Zorgwaard betekent veel waardering voor je inzet, van zowel cliënten als je collega’s. Wij zijn namelijk niet alleen zorgzaam voor de cliënten, maar ook voor elkaar. Je doet ertoe bij Zorgwaard!

Werken bij de mensen thuis

In de vertrouwde omgeving van de cliënt

Voor deze vacature geldt dat het huis van de cliënt jouw werkomgeving is. Je werkt dus in de vertrouwde omgeving van de cliënt. Je komt meestal bij cliënten die zelfredzaam zijn en grote waarde hechten aan hun zelfstandigheid. Dit vraagt van jou een begripvolle en respectvolle houding. Daar krijg je veel voor terug. Je bouwt snel een persoonlijke band met de cliënt op door het directe en vaak intensievere contact.

Solliciteren? Zo doe je dat!

1. Klik op de button "Solliciteer direct"
2. Vul het formulier in en upload je cv
3. Voldoet jouw cv aan onze wensen? Dan krijg je een uitnodiging voor een gesprek
4. Hebben we een match? Dan vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag voor je aan
5. Wij vergoeden de kosten voor deze verklaring