Vacature HR Business Partner, regio midden Utrecht, 32-36 uur

Ben jij een ambitieuze HR Business Partner en toe aan de sprong in het diepe Houd jij van schakelen, uitdagingen, diversiteit in het werk en weet jij van aanpakken Lees dan verder.

Jouw functie als HR Business Partner

In deze generalistische, zelfstandige HR-rol ben jij sparringpartner voor met name de (tactisch) managers. Je wordt gekoppeld aan de managers van diverse stafafdelingen en bent vaak op pad, waarbij jij verbinding maakt en wordt gezien als hét aanspreekpunt van HR.

Als HR Business Partner ben je de schakel tussen de bedrijfsvoering, de business en de HR specialisten en kan je goed schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Samen met je collega’s werk je aan een organisatie waarin medewerkers inzetbaar zijn en blijven. Dit doe je door ervoor te zorgen dat het HR beleid goed aansluit bij de uitdagingen van de onderdelen die jij adviseert.

Samen met drie andere HR Business Partners, welke verantwoordelijk zijn voor de gebieden, de manager HR, de Strategisch HR adviseurs en de HR specialisten wordt de afdeling gevormd. Je deelt actief je kennis en sluit je collega’s vanuit andere disciplines aan waar dit nodig is. Omdat je de juiste vragen stelt, heb je scherp wat er speelt en doorzie je de rode draad waarop je vervolgens actief anticipeert. Je luistert, coacht, agendeert, regisseert en initieert en bent onafhankelijk en sturend in je advisering. Je daagt je HR collega’s uit en deelt kennis met elkaar.

De organisatie en dus ook de afdeling HR heeft de komende jaren grote thema’s op de agenda staan. Jij als HR Business Partner zal actief deelnemen aan diverse projecten om van visie naar executie te gaan. Daarnaast heb jij samen met de HR Business Partner een actieve rol in de transitie van het team HR Business Partners richting een zelf organiserend team.

Jouw talenten als HR Business Partner

Concreet betekent dit dat je:

• Leidinggevenden proactief adviseert, coacht en ondersteunt bij HR vraagstukken;
• Uitdagingen en knelpunten proactief signaleert die gevolgen hebben voor het werkproces en de ontwikkelingen in de zorg;
• Een proactieve bijdrage levert aan het continu verbeteren en verlenen van de dienstverlening;
• Breed wordt ingezet op operationeel / tactisch niveau maar jezelf ook durft uit te dagen op strategisch niveau.

Onze ideale kandidaat:

• Beschikt over een afgeronde HBO opleiding, aangevuld met de nodige ervaring als HR Adviseur / in een soortgelijke functie
• Heeft ervaring met projectmatig werken
• Beschikt over goede coachende vaardigheden
• Heeft interesse in verandermanagement
• Is initiatiefrijk en ondernemend
• Is analytisch sterk en in staat zaken bespreekbaar te maken. Jij kunt je adviezen goed formuleren en onderbouwen en beschikt over de nodige dosis overtuigingskracht
• Beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, is organisatiebewust en werkt verbindend
• Is flexibel, integer, betrouwbaar, innovatief en resultaat gericht

requirementsHoe we je waarderen bij Reinaerde

Je professionaliteit en kwaliteit zijn van grote betekenis voor ons en onze cliënten. Daarom doen we graag iets terug. We creëren een omgeving om het beste uit jezelf te halen. Wat we verder bieden:

• Een salaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van max. € 4304,- (FWG 55)
• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden en een eindejaarsuitkering van 8,33%
• Een Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKA). Het MKA biedt onder andere een fiets- en sportregeling, bruto-netto uitruil van reiskosten en het kopen van extra verlof
• Hybride werken met een thuiswerkvergoeding

Over Reinaerde

Voor 3600 mensen met een beperking verzorgt Reinaerde begeleiding en behandeling bij werk of wonen. Dit doen we in 26 gemeenten in de provincie Utrecht, drie gemeenten daarbuiten en dragen daarmee bij aan de kwaliteit van bestaan van mensen met een beperking. Met elkaar bouwen we aan een betere wereld waarin iedereen een rol van betekenis heeft. Dat is waar wij voor staan. We zijn constant in ontwikkeling en zetten daarbij altijd de cliënt centraal.

Zie jij in elke beperking een kans

Dan zouden wij weleens een hele goede match kunnen zijn. Samen verleggen we grenzen en werken we aan een betere wereld. Ben je na het lezen van de vacaturetekst steeds enthousiaster geworden Solliciteer dan direct. Wij kunnen niet wachten in ieder geval Het maken van een Talenten Motivatie Analyse is onderdeel van het selectieproces. Eerst nog een vraag Dan kun je bellen of appen met Machteld Bakker (HR Programma/Project Manager a.i.) op 06 -14552876. We zien je reactie graag tegemoet! En onze belofte Wij reageren binnen 1 tot 2 werkdagen na je sollicitatie!!