Wil jij HR-advies geven dat verder gaat dan alleen beleid en procedures? Bij Dianet krijg je de ruimte om écht verschil te maken. Voor onze medewerkers, onze leidinggevenden én uiteindelijk voor de patiënten voor wie we het allemaal doen.

Wij zoeken een HR-adviseur voor 28–36 uur per week. Iemand die stevig in het HR-vak staat, makkelijk contact maakt en energie krijgt van een organisatie die volop in beweging is.

Jouw werk

Als HR-adviseur ben je zichtbaar in de organisatie. Je bent regelmatig in gesprek met leidinggevenden en weet daardoor wat er speelt. Soms gaat dat over een praktisch personeelsvraagstuk en soms over een groter organisatievraagstuk. Je begeleidt onder andere verzuim- en functioneringstrajecten en adviseert over arbeidsvoorwaarden, cao, wet- en regelgeving en personele ontwikkelingen.

Je denkt mee, stelt kritische vragen en komt met oplossingen die werken in de praktijk. Daarbij kijk je verder dan vandaag: wat heeft een team, leidinggevende of Dianet als organisatie morgen nodig?

Ook krijg je de ruimte om projecten op te pakken. Bijvoorbeeld om HR-processen slimmer te maken, beleid verder te ontwikkelen of een HR-vraagstuk binnen Dianet van analyse naar uitvoering te brengen. En omdat we werken met FWG, hoort ook het adviseren over functiewaardering en het opstellen en actualiseren van functieprofielen bij deze rol.

En er is genoeg te doen. Dianet is volop bezig met het verder professionaliseren van HR. Dat betekent dat je niet alleen uitvoert wat er al ligt, maar ook ruimte krijgt om mee te bouwen en nieuwe ideeën in te brengen.

Je komt terecht in een betrokken HR-team met een andere HR-adviseur, een HR-medewerker en twee salarisadministratie medewerkers. We werken samen, helpen elkaar en houden de lijnen kort.

Jij brengt mee

Je hebt minimaal een hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare opleiding en enkele jaren ervaring als HR-adviseur. Je kent het HR-vak en weet hoe je advies vertaalt naar de praktijk.

We zoeken vooral iemand die:

• stevig en toegankelijk is – je durft je mening te geven, maar weet ook goed te luisteren;
• pragmatisch is – je zoekt niet naar ingewikkelde oplossingen als het ook eenvoudig kan;
• strategisch én praktisch kan denken – je kunt een organisatievraagstuk overzien, maar vindt het ook prima om zelf de handen uit de mouwen te steken;
• snel kan schakelen – tussen verschillende leidinggevenden, vraagstukken en niveaus;
• nieuwsgierig is – je wilt begrijpen wat er achter een HR-vraagstuk zit;
• en vooral: energie krijgt van mensen, organisaties en verbetering.

Ervaring binnen de zorg en met de cao Ziekenhuizen is mooi meegenomen. Kennis van FWG is een pluspunt, maar geen harde voorwaarde.

Jij krijgt van ons

• Een HR-functie met veel afwisseling en ruimte om invloed uit te oefenen. Je krijgt de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen en mee te bouwen aan de verdere professionalisering van HR binnen Dianet.
• Gratis parkeren bij alle locaties.
• Een dienstverband voor onbepaalde tijd tussen de 28 en 36 uur per week. We bespreken graag samen wat het beste bij je past.
• Afhankelijk van je opleiding en ervaring verdien je maximaal € 6.220, – bruto per maand (salarisschaal 60, cao-ziekenhuizen) bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Een eindejaarsuitkering, vakantietoeslag, een uitstekend pensioen bij PFZW, 144 vakantie-uren en 57 persoonlijke levensfase uren (naar rato);
• Leuke extra’s zoals korting op dagjes uit, een fitness- en telefoonabonnement, fietsplan en collectiviteitskorting voor je aanvullende zorgverzekering.