Waar ga je werken?

’s Heeren Loo ondersteunt in heel Nederland mensen met een verstandelijke en/of andere beperking. Dit doen wij al meer dan 130 jaar. Dagelijks zetten wij ons met ongeveer 17.000 medewerkers in voor ca 14.000 mensen met een verstandelijke beperking, zodat onze cliënten op een prettige manier kunnen wonen, werken en aan activiteiten deelnemen.

Ons volledige HR-adviesteam bestaat uit zo’n 35 collega’s die verspreid over onze 16 regio’s afdelingen adviseren. Om ons team voor het hoofdkantoor (Concern, SSC en Vastgoed) compleet te maken zijn we op zoek naar een nieuwe collega HR-adviseur. Hoe de afdelingen verdeeld worden over de drie HR-adviseurs bepalen we samen met onze nieuwe collega. We vinden het belangrijk daarbij te kijken naar de ervaring en wensen van onze nieuwe collega en de behoefte en vraagstukken vanuit de afdelingen.

De koers van ’s Heeren Loo is gebaseerd op drie beloftes: een goed leven voor onze cliënten, mooi werk voor onze collega’s en een duurzaam gezonde organisatie. De drie afdelingen die jij gaat adviseren dragen daar elk aan bij. Zo staat HRM voor de belofte mooi werk, waarin onze professionals hun werk met passie uitvoeren en hun doelen realiseren. Mooi werk is immers werk dat ertoe doet. 

We beloven professionals van ’s Heeren Loo mooi werk, waarin zij met passie hun werk uitvoeren en hun doelen realiseren. Mooi werk is werk dat ertoe doet. Dat is waar HRM binnen ’s Heeren Loo voor staat! De HR-dienstverlening geven wij samen vorm met de collega’s van Verzuim en Inzetbaarheid, Recruitment en Preventie. Iedereen vanuit zijn eigen vakdiscipline en rol, iedere dag een beetje beter.

Wat ga je doen?

In jouw functie ben je een enthousiaste en initiatiefrijke HR-adviseur en de ‘partner in business’ voor de directeuren van de afdelingen die jij in je portfolio krijgt én hun managementteams (MT’s). Het HR-team draagt vanuit deskundigheid bij aan uitvoerbare adviezen en plannen voor de ontwikkeling van de concerndiensten en verliest daarbij de algemene samenhang niet uit het oog.

Als HR-adviseur ben je proceseigenaar op onderwerpen als: strategische personeelsplanning, verzuimreductie, vitaliteit, complexe casuïstiek, organisatie inrichting en talentmanagement en geef je leidinggevenden gevraagd en ongevraagd advies op deze onderwerpen. Ook lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van het organisatie brede HR-beleid, HR-instrumenten en de doorvertaling daarvan naar jouw aandachtsgebied. Tot slot speel je ook landelijk een belangrijke rol door samen met HR-specialisten te werken aan de verbetering van het beleid.

Dit bieden wij

• Een dynamische functie waarin alle interessante HR-onderwerpen de revue passeren.
• Veel leuke collega’s en multidisciplinaire samenwerkingen.
• Hybride werken, afhankelijk van je geplande activiteiten werk je op ons kantoor (Amersfoort), thuis of op een van onze andere locaties.
• Een contract van 24 per week voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. 
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 3.482,- en maximaal € 5.062,- (FWG 60) bij een fulltime dienstverband (36u/wk), gebaseerd op je ervaring en opleiding.
• Een interessante thuiswerkregeling waarbij je diverse zaken kunt bestellen voor je thuiswerkplek.
• Gegarandeerd een eindejaarsuitkering van 8,33% en natuurlijk 8% vakantiegeld.
• Jaarlijks extra Balansuren boven de wettelijke vakantie-uren, voor een goede werk-privé-balans.
• Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via 'Mijn Leeromgeving' en e-learnings via GoodHabitz

Dit ben jij

Voor deze vacature zijn we op zoek naar een ervaren en bevlogen collega. Een aantal zaken die we graag terugzien zijn:

• Je bent een HR-adviseur die met behulp van zijn/haar kennis, ervaring en persoonlijkheid op alle niveaus kan schakelen.
• Je bent in het bezit van een relevante HBO of WO diploma, bijvoorbeeld HRM.
• Je hebt meer dan 5 jaar ervaring in een veelzijdige HR-adviesrol in een grote organisatie.
• Naast dat je resultaatgericht bent, ben je ook mensgericht.
• Je hebt een duidelijke opvatting van jouw rol als HR-adviseur en bent in staat om je manier van adviseren aan te passen aan de situatie.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en bent in staat adviezen goed te formuleren en over te brengen.

Sollicitatieprocedure en contact

• Wij ontvangen graag jouw motivatie en cv.
• Een e-assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
• Heb je inhoudelijke vragen over de baan/het team/de organisatie? Neem dan gerust contact op met Christa Dijkstra 06 - 13 36 91 43 (manager HR), Roland van Dam 06 - 21 83 28 36 (HR-adviseur) of Yvon van Ginkel 06 - 51 24 79 87 (HR-adviseur)
• •Voor overige vragen neem je contact op met Bente Wolters - Vesper, Recruiter, via het telefoonnummer 06 – 83 27 97 01

#LI-BW1