HR-adviseur
KOOS Utrecht is een jonge netwerkorganisatie op het gebied van Jeugdhulp. Als HR-adviseur vervul je hierin een interessante, zelfstandige en brede HR rol, zowel intern als in samenwerking met de 5 initiatiefnemers. Vind jij het leuk om jouw kennis en ervaring in te zetten in deze dynamische organisatie? Lees dan snel verder en neem contact met ons op!

KOOS Utrecht
KOOS Utrecht is een netwerkorganisatie en initiatief van Altrecht, iHub Familiezorg (De Opvoedpoli), De Rading, Reinaerde en Youké. We zijn sinds 2020 verantwoordelijk is voor alle aanvullende, specialistische jeugdhulp in het westelijk deel van Utrecht. Bij KOOS werken met name veel hoogopgeleide zorgprofessionals vanuit teams en locaties in de wijk. Daarnaast is er een team dat zich richt op bedrijfsvoering, zorg innovatie en strategie; HR is hier onderdeel van.

KOOS is een vereniging met een Algemene Ledenvergadering (ALV), waarin alle initiatiefnemers vertegenwoordigd zijn, en een éénhoofdig bestuur. De directeur/bestuurder is eindverantwoordelijk voor de opgave & organisatie KOOS. De Gemeente Utrecht is opdrachtgever van KOOS. De initiatiefnemers zijn arbeidsrechtelijk werkgever. Medewerkers werken vanuit een dienstverband bij één van deze organisaties (bijna) volledig bij KOOS.
Vanuit een gemeenschappelijke visie en ambities werken we in- en extern samen aan onze opdracht om de aanvullende zorg voor jeugd anders en beter te organiseren. Meer over KOOS lees je op onze website.

Wat ga je doen?
Je coördineert, in nauwe samenwerking met de teammanager, het gehele werving en selectieproces naar een succesvolle match met KOOS en indiensttreding bij één van de initiatiefnemers. Hierbij heb je te maken met meerdere cao’s en organisatie specifieke zaken (bv. functiegebouw). Je begrijpt welke dynamiek dit met zich meebrengt en weet hierop goed te adviseren en ondersteunen.

Je ondersteunt de teammanagers in hun rol als het gaat om het binden, boeien en behouden van medewerkers en voert ook zelf taken uit op dit gebied (denk aan arbeidsmarktcommunicatie en profilering, maar ook inwerkprogramma, opleidingsplan, verzuim, werkbelevingsonderzoek en personele begroting).

In de doorontwikkeling van de organisatie is er ook de vraag om mede met (HR adviseurs van) initiatiefnemers de werkgeversrol in een netwerkconstruct en het tweebenig werken van medewerkers verder vorm te geven. Het optimaliseren van HR processen is onderdeel hiervan.

Je werkt nauw samen met de teammanagers, manager zorg en kwaliteit en HR adviseurs en managers van de initiatiefnemers. Daarnaast ben je aanspreekpunt op het gebied van HR voor kandidaten, collega’s en contactpersonen bij de initiatiefnemers.

Naast deze functie werven we nog een collega, die zich meer richt op de strategische HR opgaven. Jullie gaan in nauwe samenwerking en afstemming beide rollen nog verder vormgeven binnen KOOS.

Wat neem je mee?

• Je beschikt over een relevante HBO-opleiding en minimaal 3 jaar ervaring als allround HR adviseur binnen dezorg of het sociaal domein.
• Je bent enthousiast, proactief en daadkrachtig en beschikt over voldoende relevante HR kennis en ervaring om zelfstandig aan de slag te gaan in de specifieke context van KOOS.
• Je voelt je prettig in een omgeving waar nog niet alles vaststaat en vindt het interessant om bij te dragen aan de doorontwikkeling van KOOS en het vormgeven van jouw rol.

Wat krijg je van ons?

• Een interessante functie voor 24 tot 28 uur per week binnen een maatschappelijk relevante organisatie met korte lijnen en gemotiveerde collega’s
• Ruimte voor flexibele werktijden (bv 3×8 of juist 4×6)
• De mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken in combinatie met een leuke werkplek bij de Jaarbeurs Innovation Mile of één van onze locaties
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar bij één van de initiatiefnemers; uitgangspunt is een bij jouw kennis en ervaring passend salaris (maximaal schaal 55 cao Gehandicaptenzorg of schaal 10 cao Jeugdzorg) en overige arbeidsvoorwaarden conform betreffende cao.

Interesse?
Wil je meer weten, dan beantwoorden Milly van Rooden – manager zorg en kwaliteit of Marian Dobbe – directeur-bestuurder graag jouw vragen. Je kunt via Fadoua Mouhsine [06-82821521] contact opnemen.

Heb je direct interesse; reageer dan uiterlijk 7 oktober 2024 via vacature@koosutrecht.nl. Vrijdagochtend 11oktober hebben we gereserveerd voor een (online) kennismaking. We kijken ernaar uit om van je te horen!
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met

Contactpersoon Marije IJsseldijk