Vacature HR Adviseur Instroom

Met haar dienstverlening levert de afdeling HR een belangrijke bijdrage aan de realisatie van de uitgangspunten van Prinsenstichting. Om de huidige en komende uitdagingen blijvend te ondersteunen wordt de afdeling HR opnieuw vormgegeven en wordt er geïnvesteerd in de ontwikkeling van het team. Een transitieproces waarbij de nieuwe inrichting en ontwikkeling van de afdeling HR gepaard gaat met de ontwikkeling van de teams en het management.

Vacature details

Dienstencentrum

32 tot 36 uur per week

Fulltime

23 mei 2020

Bij de herinrichting van de afdeling HR is er voor de volgende uitgangspunten gekozen:

  • Vanuit zelforganisatie realiseren van samenwerking, afstemming en coördinatie tussen de teams teamcoaching, opleiden en HR beleid & advies op HRM vraagstukken.
  • Transitie van rol van generalistische personeel adviseur naar domein specialist HRM en partnerschap.
  • Ontwikkelen service desk naar Service en adviescentrum HRM.

Daarnaast zijn er binnen de afdeling de volgende "domeinen" benoemd en worden deze op dit moment nader ingevuld:

  1. Instroom, onboarding en interne en externe arbeidsmarkt, bestaande uit een recruiter en een HR adviseur werving en selectie (vacature)
  2. Verzuim, duurzame inzetbaarheid, gezondheidsmanagement en preventie, bestaande uit een verzuimregisseur en een adviseur duurzame inzetbaarheid, gezondheidsman en preventie (vacature)
  3. Onderzoek, innovatie en analytics, bestaande uit één adviseur
  4. HRM advies en ontwikkeling, bestaande uit één adviseur (vacature)
  5. HRM strategie, bestaande uit één strategisch HR adviseur.
FUNCTIE-INHOUD

De volgende taken zijn onderdeel van de functie:

  • Je bent verantwoordelijk, in samenwerking met collega recruiter, voor vlot lopende vacaturetrajecten en het ondersteunen van teams en management bij het koppelen van kandidaten aan vacatures;
  • Het opstellen van wervingsprofiel en tekst in overleg met team en/of manager. Op basis hiervan geef je een advies over in te zetten wervingsmiddelen en activiteiten;
  • Als ambassadeur van de Prinsenstichting ben je actief op de arbeidsmarkt en zoek en benader je potentiële, nieuwe collega’s via social media of andere netwerken. Naast de externe arbeidsmarkt investeer je ook in de interne arbeidsmarkt;
  • Het maken van selecties uit sollicitaties en deze bespreken met het team/management. Hiernaast begeleid je de teams en managers bij de samenstelling van de selectie en adviescommissie, en het voeren van selectiegesprekken;
  • In samenwerking met de afdeling opleidingen verzorg je trainingen in het toepassen van de juiste selectie- en gesprekstechnieken;
  • Het professionaliseren van het werving en selectieproces binnen Prinsenstichting. Het optimaliseren van procedures en het coördineren van de uitvoering hiervan is hier onderdeel van;
  • Je draagt zorg voor een positieve "kandidaat ervaring" van sollicitanten. Door strakke procedures en heldere afspraken weet de interne "klant" wat ze wanneer kunnen verwachten;
  • Je ontwikkelt, implementeert en borgt een introductie, inwerk en ontwikkelprogramma waardoor de positieve ervaring uit de procedure wordt gecontinueerd.

We willen met dit programma ervoor zorgen dat mensen zich verbonden gaan voelen met de Prinsenstichting, de juiste mindset meekrijgen en weten dat ze deel uit maken van een groter geheel.

Naast je activiteiten binnen dit domein, werk je samen met je HR collega’s aan HR (brede) thema’s en vraagstukken.

FUNCTIE-EISEN

Wij zoeken een betrouwbare teamplayer met humor die het volgende meeneemt:

  • Je hebt een relevante hbo-opleiding (bijv. HR) afgerond en enkele jaren ervaring met werving en selectie;
  • Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en weet waar de doelgroep van de Prinsenstichting zich bevindt;
  • Je hebt ervaring met het slim inzetten van de diverse social mediakanalen om de juiste doelgroep aan te spreken;
  • Je hebt ervaring binnen dienstverlenende organisaties met professionals;
  • Je hebt een resultaatgerichte mentaliteit en vindt het leuk om op operationeel en tactisch niveau te werken;
  • Je hebt ervaring met het professionaliseren van activiteiten op het gebied van werving en selectie en on boarding en hebt daarbij oog voor het inrichten en borgen van deze activiteiten in beleid en processen;
  • Je kunt je werk goed plannen en organiseren en bent in staat om de voortgang van je eigen — of aan anderen gedelegeerd — werk effectief te bewaken.
COMPETENTIES

Om de functie op adequate wijze uit te voeren is het belangrijk te beschikken over de volgende competenties:

  • Benaderbaar en enthousiasmerend;
  • Samenwerkingsgericht en relativerend met humor;
  • Werkt vanuit verbinding en creëert draagvlak;
  • Tempo en implementatiekracht;
  • Creatief en inventief met lef;
  • Vlotte pen/taal en verbaal vaardig;
  • Flexibel en concreet.
ARBEIDSVOORWAARDEN

Het betreft een dienstverband van 32-36 uur. De functie is ingeschaald in schaal 55 van de cao voor Gehandicaptenzorg.

INFORMATIE

De werving en selectie voor deze functie is in handen van Rob Maréchal. Hij zal gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten op papier aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Aansluitend zullen gespreksrondes plaatsvinden met selectie- en adviescommissie(s). Een online drijfverenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. Voor meer informatie over het profiel of de procedure kunt u contact opnemen met Rob Maréchal via telefoonnummer 06-50415265.

SOLLICITATIE

De sollicitatie ontvangen wij graag voor 23 mei 2020, via www.marechalchallenge.nl/vacatures.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

logo Prinsenstichting

Algemene gegevens vacature

Organisatie Prinsenstichting

Vacature HR Adviseur Instroom

Plaats Regio Zaanstad

Vacature geplaatst

Gegevens organisatie

Naam Prinsenstichting

Vergelijkbare vacatures

Geen vergelijkbare vacatures gevonden.