Of het nu in de thuiszorg is of in een van onze zorgwoningen, elke dag kom je iets nieuws tegen. Je leert onze stad en haar bewoners steeds een beetje beter kennen. In al haar veelzijdigheid. Samen doen we mooi werk voor nog mooiere mensen. Samen maken we de zorg, met en voor Den Haag.

Ben jij een enthousiaste helpende en op zoek naar een uitdagende (bij)baan in de ouderenzorg? Dan zijn wij op zoek naar jou voor onze flexpool! Voor verschillende locaties in Den Haag zoeken wij flexkrachten die ons team willen versterken. Werken in de flexpool bij HWW zorg betekent volledige vrijheid: jij bepaalt wanneer je werkt, zowel doordeweeks als in het weekend, overdag én 's avonds. Ideaal om te combineren met jouw drukke leven! Klinkt dit als jouw ideale baan? Sluit je dan aan bij ons team!

Wat ga je doen?
Als Helpende niveau 2 help je de bewoners bij de ADL handelingen en moedig je hen hierbij aan om zoveel mogelijk zelfstandig te doen. Daarnaast maak je op een prettige manier contact met de bewoners en geeft hen net dat beetje extra aandacht wat zo belangrijk is. Je signaleert bijzonderheden en bespreekt dit met je collega’s. Je maakt notities in het zorgdossier van de bewoners zodat ook je collega’s goed geïnformeerd zijn.

Wat wij bieden: 
Bij ons maak je deel uit van een energieke organisatie, waarin je volop de mogelijkheden krijgt om jezelf te ontwikkelen en te groeien in je functie. Het basissalaris bedraagt maximaal € 3.003,86 (FWG 25), afhankelijk van jouw kennis en ervaring voor een werkweek van 36 uur. Maar daar blijft het niet bij. Verder bieden wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Naast een volledige 13e maand, ontvang je 8% vakantiegeld en heb je recht op maar liefst 238 verlofuren per jaar. Ons cafetariamodel (Meerkeuze Systeem Arbeidsvoorwaarden) geeft je de vrijheid om jouw arbeidsvoorwaarden op maat samen te stellen. Denk hierbij aan de mogelijkheid tot de aanschaf van een laptop, tablet, PC, fiets of zelfs een fitnessabonnement. 

Informatie en sollicitatie:
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Ruth van der Voort, Adviseur Werving en Selectie op telefoonnummer T: 06-82010825.

• Minimaal 1 jaar ervaring binnen de ouderenzorg
• Je bent zelfstandig, contactueel vaardig, sociaal en hulpvaardig

’Als Teamleider Capaciteitsplanning geef ik leiding aan 13 enthousiaste planners, 9 voor de Woonzorg en 4 voor de Wijkzorg. Wij zijn de verbindende schakel tussen de locatiemanager, wijkmanager, Teamleider en medewerker. Zij verzorgen de planning voor alle medewerkers, flexmedewerkers en onderhouden de contacten met de bemiddelingsbureaus en de ZZP’er. Het is elke dag weer een hele puzzel om ervoor te zorgen dat de zorg voor de cliënten en de bewoners op maat is. Het up to date blijven van de zorg en het beheren van de opleiding en trainingen ligt bij de planners om deze in te plannen voor de medewerkers in loondienst. De werving van ZZP’ers en het inschrijven daarvan ligt bij mijn afdeling. Ik vind het belangrijk dat mijn medewerkers de ruimte krijgen om zichzelf te ontwikkelen. Door in gesprek te blijven met mijn medewerkers probeer ik dit te stimuleren door bijvoorbeeld het aanbieden van “scholing’’.