Maak het mee bij HWW zorg

Helpende / Cliëntondersteuner / Cliëntcoach (vig) (avond en weekend)

Lang Leve Thuis-teams | Den Haag | 3–14 uur per week | Flexcontract

Ben jij iemand die graag iets betekent voor anderen, maar liever werkt in de avonden of weekenden? Dan hebben wij een mooie kans voor jou bij onze Lang Leve Thuis-teams van HWW zorg in Den Haag.

Wat ga je doen?

Als onderdeel van onze Lang Leve Thuis-teams bied je zorg en ondersteuning aan cliënten die zelfstandig thuis wonen, maar wel een steuntje in de rug kunnen gebruiken. Je helpt bij persoonlijke verzorging, huishoudelijke taken, sociale activiteiten en het behouden van zelfredzaamheid.

Je werkt zelfstandig, maar bent onderdeel van een hecht en betrokken team.

Werktijden

We zoeken collega’s die in de avonden en/of weekenden willen werken. Ideaal als je:

• Werk wilt combineren met studie, gezin of een andere baan;
• Juist energie krijgt van werken buiten kantoortijden; 
• Flexibel inzetbaar bent tussen 3 en 14 uur per week.

Waarom kiezen voor HWW zorg?

• Een vast team in jouw wijk – korte lijnen, warme sfeer. 
• Goede balans: avonden en weekenden, zodat het past bij jouw leven. 
• Flexcontract met uren die jij kunt combineren met andere bezigheden. 
• Scholing en begeleiding – je wordt meegenomen in de trainingen die ook onze vaste collega’s volgen. 
• Een betekenisvolle (bij)baan waarin je écht verschil maakt voor mensen thuis.

Waar?

Op dit moment hebben we in 6 wijken Lang Leve Thuis Teams; Moerwijk, Schilderswijk/Laak, Loosduinen, Houtwijk, Mariahoeve en Statenkwarier. Samen kijken we welk team het beste bij jou past.

Wij bieden:

Je maakt deel uit van een jonge, eigentijdse onderneming die volop in beweging is en dus kansen biedt om je eigen ideeën uit te dragen en in de praktijk te brengen. Inschaling in FWG conform de CAO VVT op basis van opleiding en ervaring. Verder bieden wij een pakket van interessante arbeidsvoorwaarden met bijvoorbeeld een eindejaarsuitkering en collectieve zorgverzekering. Hiernaast bieden wij ook een Keuzemodel arbeidsvoorwaarden. Met dit systeem kun je zelf keuzes maken in je arbeidsvoorwaarden. Zo kun je bijvoorbeeld de kosten voor die studie die je graag wilt volgen onbelast vergoed krijgen. Of een fiets, computer of tablet aanschaffen tegen fiscaal gunstige voorwaarden. Ook het lidmaatschap van een vakbond of een beroepsvereniging kun je met behulp van het Keuzemodel voldoen.

Informatie en sollicitatie:

Voor meer informatie of een oriënterend gesprek kun je contact opnemen met Laura Bakker, Adviseur Werving en Selectie, telefoonnummer: 06-82010710. Durf jij de uitdaging aan te gaan en samen met ons de toekomst vorm te geven? Solliciteer dan direct via het sollicitatieformulier en maak het mee bij HWW zorg. 

Meer informatie over Lang Leve Thuis: https://werkenbijhwwzorg.nl/over-ons/vaste-banen/vacatures-bij-het-lang-leve-thuis-team/

We hebben ruimte voor meerdere functies binnen onze teams:

• Cliëntondersteuner niveau 1 – als je al enige ervaring of affiniteit met de zorg hebt; bezig bent met een (zorg gerelateerde) studie;
• Helpende niveau 2 – als je in bezit bent van een diploma helpende niveau 2 (plus);
• Cliëntcoach (VIG) – als je beschikt over een diploma Verzorgende IG en graag een coachende rol pakt binnen het team.

Belangrijkste is dat je hart hebt voor de zorg, zelfstandig kunt werken en goed contact legt met onze cliënten.

’Als Teamleider Capaciteitsplanning geef ik leiding aan 13 enthousiaste planners, 9 voor de Woonzorg en 4 voor de Wijkzorg. Wij zijn de verbindende schakel tussen de locatiemanager, wijkmanager, Teamleider en medewerker. Zij verzorgen de planning voor alle medewerkers, flexmedewerkers en onderhouden de contacten met de bemiddelingsbureaus en de ZZP’er. Het is elke dag weer een hele puzzel om ervoor te zorgen dat de zorg voor de cliënten en de bewoners op maat is. Het up to date blijven van de zorg en het beheren van de opleiding en trainingen ligt bij de planners om deze in te plannen voor de medewerkers in loondienst. De werving van ZZP’ers en het inschrijven daarvan ligt bij mijn afdeling. Ik vind het belangrijk dat mijn medewerkers de ruimte krijgen om zichzelf te ontwikkelen. Door in gesprek te blijven met mijn medewerkers probeer ik dit te stimuleren door bijvoorbeeld het aanbieden van “scholing’’.