Welkom bij Gemiva

Wil jij jouw ervaring gebruiken om onze recruitmentfunctie verder te bouwen, te verbeteren en écht jouw stempel te drukken?

Wil jij dagelijks het verschil maken voor zorgteams én voor de cliënten die op hen vertrouwen?

Bij Gemiva zoeken we een gedreven professional die de arbeidsmarkt kent en energie krijgt van het werven van zorghelden.

Functie: Corporate Recruiter Zorg
Uren: 24 tot 36 uur per week
Salaris: FG 50, met een maximum van € 4.613,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur (CAO GHZ, juli 2025)
Locatie: Servicecentrum Gouda

Bij Gemiva ondersteunen we mensen met een handicap, chronische ziekte of andere beperking. We werken vanuit de visie zien wat wél kan: bij onze cliënten, bij onze collega’s én binnen onze organisatie. Ons doel: een zo goed en gewoon mogelijk leven voor onze cliënten, waarin zij veilig zijn, keuzes kunnen maken en volwaardig kunnen meedoen.

Dit maakt de rol leuk voor jou

Bouwen aan de toekomst: Ons recruitmentteam is volop in ontwikkeling. Je krijgt de ruimte om met frisse ideeën te komen, processen aan te scherpen en te bouwen aan een professionele, toekomstbestendige recruitmentfunctie in een uitdagende arbeidsmarkt.

Directe impact: Jij zorgt niet alleen voor de inzet van de juiste zorgprofessionals, maar ook voor sterke, stabiele zorgteams op onze locaties. Dankzij jouw werk kunnen collega's hun vak goed uitoefenen en krijgen cliënten de ondersteuning die zij verdienen.

Wat ga je doen?

Als recruiter bij Gemiva ben je de schakel tussen onze organisatie en talentvolle zorgprofessionals. Je combineert strategisch inzicht met operationele slagkracht:

Werving & Selectie: Je bent verantwoordelijk voor de werving en eerste selectie voor onze locaties en het servicecentrum. Je zoekt vernieuwende manieren om zorgprofessionals te enthousiasmeren voor de gehandicaptenzorg en kijkt daarbij verder dan het diploma. Vanuit zien wat wél kan focus je op potentieel, motivatie en de match met onze visie. Je denkt actief mee met teams over wat zij écht nodig hebben en welke talenten bij hun dynamiek passen.

Arbeidsmarktcommunicatie: Je versterkt ons werkgeversmerk met creatieve campagnes, socialmedia-activiteiten en aansprekende vacatureteksten. Daarnaast ben je actief betrokken bij — en vaak medeorganisator van — arbeidsmarktevents, beurzen en andere initiatieven die Gemiva als aantrekkelijke werkgever zichtbaar maken.

Advies: Je adviseert leidinggevenden over wervingsstrategieën en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van ons recruitmentbeleid. Je krijgt de ruimte om vernieuwende werkwijzen te introduceren en mee te bouwen aan een sterk van ons recruitment fundament.

Of je nu al ervaring hebt in de (gehandicapten)zorg óf een sterke affiniteit met de zorg hebt en vol enthousiasme de overstap wilt maken: jij ziet deze rol als dé kans om jouw recruitmentervaring in te zetten voor betekenisvol werk.

• Hbo-opleiding (voorkeur HR/recruitment) en minimaal 2 jaar werkervaring als recruiter, bij voorkeur in de (gehandicapten)zorg.
• Aantoonbare ervaring met online werving en social media.
• Aantoonbare ervaring met sourcen via Linkedin en andere relevante platforms.
• Kennis van recruitmentsystemen en bekend met het gebruik van AI.
• Sterke adviesvaardigheden, doorzettingsvermogen en resultaatgericht.
• Aantoonbare ervaring met stakeholder management.
• Integriteit en zorgvuldigheid in omgang met persoonsgegevens.