Hoe ziet de functie eruit?

Als teamleider extramurale huishouding geef je leiding aan je eigen wijkteams met huishoudelijk medewerkers en ben je onderdeel van het team van teamleiders. Je ontvangt leiding van de manager zorg en welzijn. Naast het aansturen van jouw teams heb je overstijgende taken.

In de functie van teamleider ben je verantwoordelijk voor de planning en begeleiding van zowel cliënten als medewerkers van jouw team, waarbij je toeziet op de kwaliteit en continuïteit van de werkzaamheden. Daarnaast voer je sollicitatiegesprekken, jaargesprekken en verzuimgesprekken en neem je actief deel aan diverse projectgroepen. Samen met je collega’s volg je actief de ontwikkelingen op je vakgebied en signaleer je knelpunten in het beleid. Jij denkt mee in nieuwe werkwijzen en procedures en draagt zorg voor de invoering hiervan.

Verder onderhoud je contact met (potentiële) cliënten via huisbezoeken, verstrekt informatie over de extramurale huishoudelijke zorg en verzorgt intakegesprekken. Je hebt frequent contact met WMO-consulenten van de Gemeente Den Haag over beschikkingen voor cliënten, evalueert de dienstverlening en verzorgt indien nodig de herindicatie. Bij wijzigingen in de situatie van de cliënt informeer je de casemanager en/of extramurale zorg (EMZ). Ook onderhoud je een waardevol relatienetwerk binnen het gebied.

In het kader van je overstijgende taken zorg je voor een effectieve en efficiënte werkwijze en taakverdeling onder de teamleiders en administratieve ondersteuners. Je ondersteunt en coacht de collega teamleiders bij het uitvoeren van hun werkzaamheden. Je geeft heldere instructies, biedt begeleiding en voert controle uit, waardoor je bijdraagt aan een goed teamwerk onder de teamleiders. Door jouw motiverende en coachende aanpak, zorg je ervoor dat ieder teamlid zich optimaal kan ontwikkelen en bijdragen aan de zorg voor onze cliënten. Daarnaast participeer je in de jaargesprekken met de collega teamleiders ter ondersteuning van de manager zorg en welzijn.

Wat kan jij van ons verwachten?

• Een uitdagende functie in een leuk en enthousiast team.
• Een contract voor bepaalde tijd van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Werkdagen en tijden in overleg.
• De functie is ingedeeld in FWG 50 (min. € 3.253 en max. € 4.480 op basis van 36 uur per week).
• Eindejaarsuitkering van 8,33% over het bruto salaris.
• Een divers aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsplan, sport-/fitness abonnement, computer/tabletplan, uitruilregeling reiskostenvergoeding en een bonusregeling wanneer je een nieuwe collega aanbrengt.
• Overige arbeidsvoorwaarden op basis van CAO VVT.

Wij zoeken jou!

Je bent een natuurlijke leider en staat stevig in je schoenen. Je bent flexibel en creatief in het oplossen van planningsvraagstukken en werkt gestructureerd om het overzicht te bewaren. Je hebt een sterk coördinerend vermogen en kunt goed schakelen tussen verschillende taken en verantwoordelijkheden. Met jouw klantgerichte en sociale aanpak zorg je voor een prettige samenwerking tussen teamleiders, medewerkers en cliënten.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 4/HBO werk- en denkniveau.
• Enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie en affiniteit met de doelgroep huishoudelijke hulp is een pré.
• Kennis/ervaring van NEDAP of een ander planningssysteem.
• Een rijbewijs.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Ben je enthousiast geworden over deze functie?

Dan ontvangen wij graag uiterlijk 14 oktober a.s. jouw CV en motivatiebrief. Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Neem dan contact op met Branca van Swinderen, recruiter via 06 – 11 31 63 98.

Ben jij de energieke natuurlijke leider zoeken? Solliciteer dan nu en word een waardevolle schakel in ons team! Samen maken we het verschil.

Na 14 oktober gaan wij uit de binnengekomen sollicitaties een selectie maken en kandidaten uitnodigen voor het 1e gesprek.