Vacature Coach Inzetbaarheid

De uitdaging

Ben jij bekend met het verzuimproces (binnen de zorg)  en ben je een ster in het geven van advies over verzuim en re-integratie? Dan kun jij direct aan de slag als coach inzetbaarheid bij Florence!
‘Het leven leiden dat je lief is en het werk doen dat je lief is!’ Dat is waar wij bij Florence voor staan.
Wij stimuleren onze medewerkers alert te zijn op de eigen inzetbaarheid en die van collega’s. We zijn gericht op oplossingen om duurzaam inzetbaar te zijn of weer te worden. Dit is een gezamenlijke verantwoordelijkheid en we spreken elkaar daarop aan. Zo behouden we werkplezier en staan we klaar voor het geven van goede zorg.
Wat ga je doen?
Je komt te werken in het team Inzetbaarheid en Vitaliteit binnen Florence in Den Haag, dat een belangrijk onderdeel is van de HR Afdeling. Het team inzetbaarheid en vitaliteit organiseert binnen Florence alles op het gebied van het versterken van de talenten en de inzetbaarheid van alle medewerkers binnen Florence. Als Coach Inzetbaarheid (verzuimcoach) werk je onder functionele leiding van de HR-Specialist veiligheid, inzetbaarheid en vitaliteit (VIV), nauw samen met de managers van de locaties, de bedrijfsartsen, de HR-adviseurs, verzuimadministratie, het team inzetbaarheid en met HR Werving.
Je kunt solliciteren als je ervaring hebt in een vergelijkbare functie en je HBO werk- en denkniveau hebt. Je start met een salaris tussen de €3.176,71 tot €4.558,88. Wij bieden een vast dienstverband. Bij vragen kun je contact opnemen met Colette Muchall , HR directeur, 06-39851104
 

De werkzaamheden

Als Coach Inzetbaarheid werk je samen met de VIV om de organisatie scherp te houden v.w.b. verzuim. Je denkt in mogelijkheid en bent creatief in je advisering. Je werkt nauw samen en stemt af met de managers van de locaties waar jij aan verbonden bent en de HR-adviseur van de locatie. Je signaleert samen met de manager en de HR-adviseur kansen op vergroten van de inzetbaarheid op locatie of team niveau en kunt dit vertalen naar- en vanuit mogelijkheden op Florence breed niveau.

Wat zijn je taken?

• Je coacht en faciliteert zodanig dat de leidinggevende in staat is om zowel de verzuimdrempel als -duur te beïnvloeden en het preventief kader kan borgen.
• Je adviseert en traint de leidinggevende.
• Je coacht, indien nodig, ook de medewerker om het goede gesprek met de leidinggevende te kunnen voeren gericht op de gezamenlijke verantwoordelijkheid.
• Je biedt kennis en vaardigheden om beweging te krijgen, dossiers op te lossen en het (Wet verbetering poortwachter) proces te optimaliseren.
• Je coacht in gedragsgerichte gesprekstechniek, het formuleren van een juiste en gedragsmatige adviesvraag richting de bedrijfsarts.
• Je zorgt voor inhoudelijke expertise gedurende de 104 weken en adviseert de manager over de tijdigheid van activiteiten vanuit de WvP bij meer complex en/of langduriger verzuim.
• Je ondersteunt de manager, indien nodig, ook administratief in het kader van het opstellen van een volledig en juist re-integratiedossier.
• Je hebt in het kader van de re-integratie regelmatig contact met de interventie partijen verbonden aan onze interne en externe providerboog.
• Je werkt vanuit de samenwerkingsafspraak die de manager met jou maakt.

De verwachtingen

HBO werk- en denkniveau, kennis en ervaring op gebied van HR en re-integratie.

• Uitstekende kennis op het gebied van relevante en actuele Arbo -, wet- en regelgeving.
• Expert op het gebied van Poortwachter en Sociale Zekerheid.
• Kennis, ervaring en voorbeeldgedrag op het gebied van de gedragsmatige visie, de verschillende modellen, zo ook het Eigen Regiemodel.
• 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Een stevige gesprekspartner.
• Trainen en coachen zijn op jouw lijf geschreven.

Ons aanbod

• Een organisatie die jou ondersteunt zodat jij het werk kunt doen dat jou lief is.
• Een salaris conform CAO VVT ingedeeld in FWG-schaal 55, van €3.176,71 tot €4.558,88;
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 237,4 vakantie uren op basis van een fulltime dienstverband (36 uur);
• Het betreft een dienstverband voor onbepaalde tijd voor 32 uur per week;
• Goede arbeidsvoorwaarden conform CAO VVT.

Solliciteren en extra informatie

Ben jij na het lezen van deze vacature enthousiast geworden? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren. Ook wanneer jij niet aan alle eisen voldoet, maar wel enthousiast bent geworden nodigen wij jouw uit om te solliciteren.

Heb je naar aanleiding van de vacature nog vragen, bel dan voor meer informatie naar Colette Muchall, HR directeur, 06-39851104

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.