Vacature Coach Inzetbaarheid

De uitdaging

Ben jij bekend met het verzuimproces binnen de zorg en ben je een ster in het geven van advies over verzuim en re-integratie? Dan kun jij direct aan de slag als coach inzetbaarheid bij Florence!

‘Het leven leiden dat je lief is!’, dat is waar wij bij Florence voor staan.
Wij stimuleren onze medewerkers alert te zijn op de eigen inzetbaarheid en die van collega’s. We zijn gericht op oplossingen om duurzaam inzetbaar te zijn of weer te worden. Dit is een gezamenlijke verantwoordelijkheid en we spreken elkaar daarop aan. Zo behouden we werkplezier en staan we klaar voor het geven van goede zorg. In 2022 wil Florence haar visie op inzetbaarheid en het toepassen van het Eigen Regiemodel verder verstevigen binnen al haar locaties.

Wat ga je doen?

Je werkt vanuit het Talentcentrum op de locatie Gulden Huis in Den Haag dat een belangrijk onderdeel is van de HR Afdeling. Het Talentcentrum organiseert binnen Florence alles op het gebied van het versterken van de talenten én de inzetbaarheid van álle medewerkers binnen Florence. Het Talentcentrum biedt opleidingen, ontwikkeling van talent, creëren van optimale werkomstandigheden en een breed ondersteuningsaanbod middels Vitaal Talent. Als Coach Inzetbaarheid (verzuimcoach) werk je onder functionele leiding van de Adviseur Werk en Inzetbaarheid, nauw samen met de managers van de locaties, de bedrijfsartsen, de HR-adviseurs, verzuimadministratie, de specialisten van het Talentcentrum en met HR Werving.

Je kunt solliciteren als je 3 jaar ervaring hebt met een vergelijkbare functie en je HBO werk- en denkniveau hebt. Je start met een salaris tussen de €2700,46 tot €4286,78. Wij bieden een vast dienstverband. Bij vragen kun je contact opnemen met Dieuwkje de Jong, Manager Talentcentrum, 06-39850950.

De werkzaamheden

Als Coach Inzetbaarheid werk je samen met de Adviseur Werk & Inzetbaarheid om de organisatie scherp te houden in het borgen van de gedragsmatige visie en het Eigen Regiemodel. Je implementeert deze visie samen met de manager op locaties waar jij aan verbonden bent. Hierin is er nadrukkelijk ook samenwerking en afstemming met de HR-adviseur van de locatie. Je signaleert samen met de manager en de HR-adviseur kansen op vergroten van de inzetbaarheid op locatie niveau en kunt dit vertalen naar- en vanuit mogelijkheden op Florence breed niveau.

Wat zijn je taken?

  • Je coacht en faciliteert zodanig dat de leidinggevende in staat is om zowel de verzuimdrempel als -duur te beïnvloeden en het preventief kader kan borgen.
  • Je adviseert en coacht de leidinggevende bij het implementeren van de gedragsmatige visie richting alle medewerkers op de locatie/in het team.
  • Je coacht, indien nodig, ook de medewerker om het goede gesprek met de leidinggevende te kunnen voeren gericht op de gezamenlijke verantwoordelijkheid en het nemen van regie.
  • Je biedt kennis en vaardigheden om beweging te krijgen, dossiers op te lossen en het (Wet verbetering poortwachter) proces te optimaliseren.
  • Je coacht in gedragsgerichte gesprekstechniek, het formuleren van een juiste en gedragsmatige adviesvraag richting de bedrijfsarts.
  • Je zorgt voor inhoudelijke expertise gedurende de 104 weken en adviseert de manager over de tijdigheid van activiteiten vanuit de WvP bij meer complex en/of langduriger verzuim.
  • Je ondersteunt de manager, indien nodig, ook administratief in het kader van het opstellen van een volledig en juist re-integratiedossier.
  • Je hebt in het kader van de re-integratie regelmatig contact met de interventie partijen verbonden aan onze interne en externe providerboog.
  • Je werkt vanuit de samenwerkingsafspraak die de manager met jou maakt.

De verwachtingen

HBO werk- en denkniveau, kennis en ervaring op gebied van HR en re-integratie.

  • Uitstekende kennis op het gebied van relevante en actuele Arbo -, wet - en regelgeving.
  • Expert op het gebied van Poortwachter en Sociale Zekerheid.
  • CROV of RCCM is een pré.
  • Kennis, ervaring en voorbeeldgedrag op het gebied van de gedragsmatige visie, de verschillende modellen, zo ook het Eigen Regiemodel.
  • 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
  • Kennis van zorg en daarmee ook de verschillende zorgfuncties is een pré.
  • Ervaring met AFAS en verzuimadministratie is een pré.

Ons aanbod

  • Een organisatie die jou ondersteunt zodat jij het werk kunt doen dat jou lief is.
  • Een salaris conform CAO VVT ingedeeld in?FWG-schaal 55, van €2700,46 tot €4286,78;
  • 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
  • 237,4 vakantie uren op basis van een fulltime dienstverband (36 uur);
  • Het betreft een dienstverband voor onbepaalde tijd voor 24-32?uur per week;
  • Goede arbeidsvoorwaarden conform CAO VVT.

Solliciteren en extra informatie

Ben jij na het lezen van deze vacature enthousiast geworden? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren. Heb je naar aanleiding van de vacature nog vragen, bel dan voor meer informatie met Dieuwkje de Jong Manager Talentcentrum, 06-39850950.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Florence

Algemene gegevens vacature

Organisatie Florence

Vacature Coach Inzetbaarheid

Plaats Den Haag

Provincie Zuid-Holland

Vacature geplaatst

Gegevens organisatie

Naam Florence

presentatie

Lees hier het artikel van Florence

Vergelijkbare vacatures

Geen vergelijkbare vacatures gevonden.