Van leerling persoonlijk begeleider doorgegroeid naar locatiemanager
De moeder van Liselotte Mulckhuijse werkt als Z-verpleegkundige in de gehandicaptenzorg voor mensen met een ernstige meervoudige beperking. Al heel lang. Liselotte heeft er warme herinneringen aan.
‘Als meisje van 10 ging ik met mijn moeder mee naar haar werk. Ik vond het een fijne sfeer. En die tilliften waren spannend. Hoe je daarmee mensen uit bed kon helpen!’
Dat Liselotte zelf later ook in de zorg zou gaan werken, stond wel voor haar vast. Maar waar en hoe en welke opleiding? Haar moeder gaf haar het zetje dat ze nodig had. Liselotte: ‘Ze zei: ga nu maar gewoon de opleiding Verzorgende IG doen. Dan komt het wel goed.’ En het kwam goed!
Verkorte opleiding Persoonlijk Begeleider GehandicaptenzorgZe vertelt`: ‘Bij Gemiva volgde ik in 2019 de verkorte opleiding Persoonlijk Begeleider Gehandicaptenzorg op niveau 4. Tijdens mijn studie werkte ik al als persoonlijk begeleider, vanwege mijn eerdere werkervaringen. Ik werkte op verschillende woonlocaties gewerkt. Na mijn opleiding kreeg ik de kans om me verder te ontwikkelen als persoonlijk begeleider. Mijn locatiemanager betrok me steeds vaker bij coördinerende taken, en ik merkte dat ik hier feeling voor had. Dit wekte mijn interesse om door te groeien naar locatiemanager.’
Studie Management in de Zorg
‘Een jaar na mijn opleiding tot persoonlijk begeleider begon ik met de studie Management in de Zorg (Associate degree). Tijdens deze studie maakte ik de overstap naar een andere locatie, waar ik de rol van coördinerend persoonlijk begeleider en projectleider op me nam. Ik kreeg de opdracht om verschillende projecten op te zetten. Zoals het vormgeven van de rol van coördinerend persoonlijk begeleider vormgeven en hierover een adviesrapport schrijven. Ik zette ook intervisie op voor alle persoonlijk begeleiders in regio Leiden en voegde twee woonlocaties.’
“Een uitdaging! Dingen uitproberen, nieuwe ideeën lanceren, creatief nadenken.”
‘Dit heb ik de afgelopen anderhalf jaar gecombineerd met het talentontwikkelingstraject voor locatiemanagement bij Gemiva. Dit traject omvat een assessment en een stage bij een locatiemanager. Mijn stage liep ik op Swetterhage, en in de laatste maanden mocht ik ook in de uitvoering meedraaien.’
Plannenmaker en onderzoeker
‘Toen er in december 2024 een vacature voor locatiemanager online kwam, heb ik direct gesolliciteerd. Nu werk ik met veel plezier in deze rol. Naast mijn werk volg ik nog steeds de bachelorstudie Management in de Zorg. Door de jaren heen heb ik mezelf opgewerkt van niveau 2 naar bachelor niveau 6, waarbij Gemiva een grote rol heeft gespeeld in mijn ontwikkeling’.
Ze vindt intussen haar draai in haar nieuwe rol en is daarbij ook plannenmaker en een onderzoeker. ‘Ik wil bijvoorbeeld onderzoeken hoe we medewerkers sneller de bevoegdheid en bekwaamheid kunnen geven om medische handelingen te doen. Nu is dat een lange weg. Als we het sneller kunnen doen, hebben we meer mensen die medische handelingen kunnen geven. En hebben we meer tijd voor andere vormen van zorg. Zo’n benadering leidt ook tot minder roosterproblemen.’
Steun die je vleugels geeft
Ze is nu bezig met de bachelor opleiding ‘Management in de zorg’ (niveau 6). Gemiva steunt haar daarin en betaalt de opleiding. Liselotte is blij met haar werkgever en zegt dat niet omdat ze reclame wil maken. ‘Gemiva zorgt echt voor haar medewerkers.
“Ga je gang, voer het maar uit, we zijn benieuwd naar het resultaat.’ Dat is dus typisch Gemiva, dat vertrouwen.”
Die steun geeft je vleugels. Voorbeeld. Paar jaar geleden moest ik als onderdeel van mijn opleiding uitzoeken hoe persoonlijk begeleiders in de regio Leiden meer aan intervisie konden gaan doen. Gemiva zei daarover: ‘Ga je gang, voer het maar uit, we zijn benieuwd naar het resultaat.’ Dat is dus typisch Gemiva, dat vertrouwen.’
Ze vervolgt: ‘Locatie-overstijgende intervisie geeft een betere onderlinge verbinding en biedt inzicht in lastige situaties. Mensen hoeven het wiel niet steeds opnieuw uit te vinden.’En hoe is het afgelopen met het intervisie-onderzoek? ‘Over een paar weken gaan 120 collega’s op intervisie.’
Young Gemiva
Young Gemiva geeft jonge medewerkers kansen om zich te ontwikkelen. Young Gemiva is er voor medewerkers tot en met 30 jaar. Liselotte Mulckhuijse: ‘Zelf ben ik daar met mijn 33 jaar al te oud voor. Maar ik ben wél een van de jongste managers. Daardoor heb ik indirect ook met Young Gemiva te maken. Inzet is hoe we dit werk aantrekkelijk kunnen houden voor nieuwe generaties. Jonge mensen moeten weten dat bij Gemiva niets onmogelijk is. Gá voor je ambitie is de boodschap. Daar praat ik graag over mee.’
Dit is een verhaal van Gemiva uit het MediVacature carrièremagazine.