Op ontdekkingsreis bij Sherpa
Sherpa werkt voor ongeveer 1.600 mensen met een verstandelijke of een lichamelijke beperking. Dat doet deze organisatie met 1.500 medewerkers. Steeds meer van deze medewerkers zijn flexers in loondienst. En steeds meer zzp’ers die voor Sherpa werken, stappen over naar de flexpool. Wat maakt flexen bij Sherpa zo aantrekkelijk?
Vernieuwers
Laura van der Groep, teamleider Flex: ‘Een flexloopbaan bij Sherpa kan je veel brengen. Je doet kennis en ervaring op in het zeer brede spectrum van mensen met een beperking. Er is alle gelegenheid om onze organisatie te verkennen en om mee te werken aan nieuwe ontwikkelingen. Want dat is het leuke: wij zien flexers als vakmensen die de organisatie helpen vernieuwen. Dat is in het belang van onze cliënten. Werken bij Sherpa als flexer is daarom echt een ontdekkingsreis.’
“Sherpa wil graag sámen met flexers de zorg vernieuwen.”
Specialiseren
Maar als flexer moet je toch vooral overal inspringen waar een gat in een rooster valt? Manager Flex- en Planbureau Mirjam van der Meer geeft aan dat het meer kan zijn dan dat. ‘Flexibel werken wil lang niet altijd zeggen dat je de hele tijd van de ene doelgroep naar de andere hopt. Je kunt er ook voor kiezen om je te specialiseren in bijvoorbeeld moeilijk verstaanbaar gedrag (MVG). Voordeel van zo’n specialisme is dat je je kennis kunt verdiepen door gebruik te maken van de interne opleidingen en trainingen die Sherpa heeft voor specifieke doelgroepen zoals MVG.’
“Je hebt dezelfde vrijheid, maar met meer zekerheid dan als zzp’er.”
Woonwerkgemeenschap
Sherpa wil graag sámen met flexers de zorg vernieuwen. Mirjam: ‘Één van de slimme vondsten, waarmee je je als flexer kunt ontwikkelen, is het werken binnen woonwerkgemeenschappen. Verschillende locaties vormen samen met dagbestedingsplekken een woonwerkgemeenschap. Door deze samenvoeging zijn de lijnen lekker kort, kunnen meer mensen flexibel worden ingezet en is er meer ruimte voor de kwaliteit van werken. ‘
“Je hoeft niet meteen alles te weten. Sherpa staat voor je klaar om je wegwijs te maken.”
Laura: ‘Onze woonwerkgemeenschappen zijn nog volop in ontwikkeling. ‘Flexers kunnen meedenken over deze ontwikkeling. Juist doordat zij als flexers op veel verschillende plekken komen, kan hun ervaring goed van pas komen in de verdere uitwerking van woonwerkgemeenschappen.’
De switch van zzp’ers
Ook steeds meer zzp’ers kiezen er ondertussen voor om bij Sherpa als interne flexer hun zorgloopbaan voort te zetten. Mirjam verbaast dat niet: ‘Die switch is logisch. Je hebt dezelfde vrijheid, maar met meer zekerheid dan als zzp’er. Je kunt je op kosten van Sherpa verder ontwikkelen.
De veelzijdigheid en brede kennis maakt van de flexer een echte vakvrouw of vakman. Die willen we graag binnenhalen. Niet iedereen is er geschikt voor. Je moet van veranderingen houden. Maar als dat in je zit, wacht je hier als flexer een prachtige loopbaan.’
We zien je
Die loopbaan begint trouwens met rustig inwerken en breed alles verkennen. Laura werkt zelf nog maar net bij Sherpa. Daardoor weet ze uit eigen ervaring hoe het werkt voor nieuwkomers zoals flexers: ‘Ik voelde dat ik echt werd gezien als nieuwkomer. Je hoeft niet meteen alles te weten.
Sherpa staat voor je klaar om je wegwijs te maken. Als je net in dienst bent en je logt in, dan word je als nieuweling een fijne tijd bij Sherpa toegewenst en je wordt meteen ook gewezen op de opleidingen die bij jou passen. Je voelt je welkom en je weet waar je aan toe bent.’
Dit is een verhaal van Sherpa uit het MediVacature carrièremagazine.