10 inside sollicitatietips van een recruiter - brief en cv

10 inside sollicitatietips van een recruiter - brief en cv

Solliciteren. Je bent er waarschijnlijk niet dagelijks mee bezig. Wij wel. Elke dag ontvangen we brieven, cv’s, opdrachten, vragen of opmerkingen. En allemaal gaan ze over solliciteren. We zien fantastische brieven waar het enthousiasme over de vacature ervan af spat. We zien cv’s die duidelijk ‘op een avondje in elkaar geflanst’ zijn. We krijgen handgeschreven sollicitaties terwijl we vragen om online te solliciteren. We krijgen standaard brieven als we vragen om een presentatie. We kunnen soms niet anders dan ‘wauw’ roepen wanneer we opdrachten van sollicitanten bekijken.

 

Kortom; als recruiters van het Carrièrebureau durven we te stellen; wij hebben aardig wat ervaring met solliciteren. Kennis die we graag met je delen om solliciteren voor jou misschien een beetje gemakkelijker te maken.

 

1. Een kleine moeite en met stipt op nummer één: Laat je brief en cv altijd lezen door een ander. Wedden dat die er nog een spelfout uithaalt of vragend opkijkt na het lezen van je brief?
2. Een foto kan helpen. Dit geldt met name bij vacatures waarbij representativiteit belangrijk is. Bijvoorbeeld medewerker receptie. Kies dan wel een foto waar we uit op kunnen maken dat jij daadwerkelijk die representatieve kandidaat bent
3. Bedenk wat je de werkgever kan bieden in plaats van wat je komt halen. Waarom kunnen wij écht niet anders dan jou aannemen? Zet dit in je brief. Zodat we direct kunnen lezen hoe enthousiast je bent over deze baan bij Reinier de Graaf
4. Heel vaak zien we brieven die bijvoorbeeld opgeslagen zijn als: sollicitatie Erasmus of sollicitatie politie. Need I say more?
5. Houd je cv kort en bondig. Besteed ruimte aan datgene wat relevant is voor de baan waarop je solliciteert en laat al het andere weg. Denk hierbij aan geboorteplaats, Burgerservicenummer, stages van 20 jaar geleden, irrelevante cursussen of zwemdiploma’s (geen grap, dit zien we regelmatig onder kopje diploma’s. Wat denk jij, helpt dat als je solliciteert op een functie als verpleegkundige?)
6. Zoek online naar voorbeeld cv’s. Reken maar dat je hier iets aan hebt. En niet alleen jij , ook de lezer. Want daar draait het uiteindelijk om. De recruiter wil snel kunnen zien of jij de beste kandidaat voor de baan bent. Dat lukt je alleen door relevante informatie, overzichtelijk en volgens een duidelijk format te presenteren
7. Staat je telefoonnummer op de eerste pagina? Vaak kunnen we geen telefoonnummer op een cv vinden. Onderaan een brief is niet de eerste plek waar wij aan denken als we een kandidaat willen bellen en een telefoonnummer zoeken
8. Een e-mailadres uit je studententijd als bierkoning@gmail.com zorgt niet voor een goede eerste indruk. Maak een professioneel e-mailadres aan
9. Kijk naar je social media accounts. Foto’s van die ene stapavond kun je beter afschermen zodat we ze niet zien. Zorg ervoor dat je LinkedIn profiel overeenkomt met je cv
10. Heb je nu geen baan? Daar zijn vast heel goede redenen voor. Benoem ze. Dan weten we dat en hoeven we er niet meer naar te raden.


Wat denk je? Gaan (een van) de tips je helpen bij je volgende sollicitatie? Wie weet zien we dat wel terug als je reageert op een van onze vacatures? Wij zijn er in ieder geval nieuwsgierig naar en wensen je veel succes!


Binnenkort lees je hier 10 tips over sollicitatiegesprekken.

Reinier de Graaf 


© MediVacature. De verstrekte informatie en/of de geplaatste vacatures op MediVacature zijn uitsluitend voor persoonlijk gebruik door werkzoekenden aan te wenden. Niet toegestaan is elke overname of verveelvoudiging en distributie, commercialisatie of exploitatie van de op MediVacature geplaatste informatie en/of vacatures. Software © CornGroup BV (19-10-2017 00:04:36)
Bottrap