Werkzaamheden
De opleiding start ieder jaar in februari en september en duurt in totaal 3 jaar en 4 maanden. De visie van leren is competentiegericht via natuurlijk leren. Een competentie is een combinatie van weten, kunnen en (willen) zijn.
Natuurlijk leren gaat uit van drie belangrijke leerprincipes.
Je leert op de eerste plaats het beste als je datgene wat je leert meteen toe kunt passen in de situatie waarin je het nodig hebt. Daarom sluiten de theorie en de vaardigheden die je op school leert meteen aan op de praktijk in het ziekenhuis en de vragen die je daarin tegenkomt.
Een tweede principe is dat je leert wat voor jou betekenisvol is, wat aansluit bij jouw persoonlijke interesses, motivatie en opgedane kennis en ervaring. Dat betekent dat je telkens kunt kiezen uit opdrachten en ondersteunende workshops of lessen.
Tenslotte leer je het beste door zelf actief aan de slag te gaan en samen met de begeleiders al doende te reflecteren op de vraag: wat kan en weet ik al en wat moet ik nog leren?
In de basisperiode van 4 maanden ga je naar school. Binnen deze 4 maanden loop je 4 keer een korte kennismakingsstage in het ziekenhuis. Tijdens deze basisperiode heb je een leerovereenkomst met het ziekenhuis en ontvang je een zakgeldvergoeding. Na een geslaagde afsluiting van de basisperiode krijg je een leer-arbeidsovereenkomst met het ziekenhuis en een leerlingensalaris volgens de CAO ziekenhuizen. Vanaf dat moment wisselen theorie en praktijk elkaar af. Met het diploma waarmee je de opleiding afsluit, kun je je als verpleegkundige laten registreren.
De theorielessen worden verzorgd door het Regionaal Opleidingen Centrum van Amsterdam (ROC van Amsterdam). Het praktijkgedeelte volg je in het Sint Lucas Andreas Ziekenhuis. De verhouding theorie/praktijk is ongeveer 30/70 procent.
Functie-eisen
Je bent in het bezit van:
• het VMBO-diploma met een afgeronde theoretische leerweg;
• het MAVO-diploma met alle vakken op D-niveau;
• een overgangsbewijs van HAVO-4 naar HAVO-5 of een gelijkwaardig diploma;
• je bent minimaal 17 jaar en 8 maanden.
Arbeidsvoorwaarden
Gedurende de basisperiode heb je een leerovereenkomst met het ziekenhuis en ontvang je een zakgeldvergoeding op basis van je leeftijd. Dit bedraagt 97% van het minimum jeugdloon. Na de basisperiode krijg je een leer/arbeidsovereenkomst voor de duur van de opleiding en ontvang je een leerlingsalaris voor zover dit niet onder het voor jou geldende minimum jeugdloon ligt. Daarnaast kennen wij gedurende de leer-/arbeidsovereenkomst een eindejaarsuitkering van 7,33% (per 1 januari 2011) van het jaarsalaris.
Van toepassing is de CAO ziekenhuizen.
