Bouman GGZ

Maak naam bij Bouman GGZ

In 2010 bestond onze organisatie 100 jaar. Onze aanpak kenmerkt zich door een combinatie van medisch-psychiatrische, psychologische en sociale zorg. Wij doen dat in gespecialiseerde ziekenhuizen, op poliklinieken en bij mensen thuis. Zo nodig zoeken wij mensen op die zelf de weg naar hulp niet kunnen vinden. Op straat bijvoorbeeld. Onze reclasseringswerkers doen dat bij mensen die in aanraking zijn gekomen met Justitie. Zo dragen we aanzienlijk bij aan een gezondere en veiligere samenleving. Naast het behandelen van mensen met een verslavingsprobleem adviseren wij andere hulpverleners, familie en vrienden. Wij proberen schade aan de gezondheid door alcohol, drugs, roken of bijvoorbeeld gokken te voorkomen door voorlichting en het verzorgen van preventieprogramma’s.

Waarom bij ons
Het sleutelwoord van werken bij Bouman GGZ is ‘ontwikkeling’. Vooruit gaan dus. Dat kan ook, want zowel onze patiënten als onze medewerkers hebben heel veel potentie. Dat is zoals we er naar kijken en dat is ook de manier waarop we werken. Bij Bouman GGZ kun je écht met mensen bezig zijn. Je begeleidt patiënten, praat met ze en geeft ze hoop. Dat kan ook, want bij ons ben je meer dan ‘iemand die bloed komt prikken’ of ‘iemand die de medicatie controleert’. Tijdens dat intensieve contact liggen ontelbare mooie leermomenten. Je kunt dus echt nog naam maken, voor de patiënt, maar natuurlijk ook voor jezelf. Of je nu werkt op een vaste locatie of ambulant verpleger bent, je bouwt echt een band op met je patiënten. Daar haal je gewoon heel veel voldoening uit. Het is waarschijnlijk dé reden waarom je in de zorg bent gaan werken.

Ontwikkel jezelf!
Net als jij vinden wij ontwikkeling erg belangrijk. Niet alleen de ontwikkeling van patiënten en onze organisatie als geheel, maar ook zeker de ontwikkeling van onze medewerkers.
Om wegwijs te raken bij ons, neem je deel aan ons introductieprogramma. Tijdens de introductiedagen krijg je een beeld van Bouman GGZ en maak je onder meer kennis met het bestuur, de ondernemingsraad en de cliëntenraad. Als je eenmaal goed en wel bij ons aan de slag bent, maken wij jouw persoonlijke- en vakgerichte groei mogelijk door het bieden van zowel interne als externe (beroeps)opleidingen. Je krijgt de ruimte opleidingen en cursussen te volgen op onze kosten. Bij Bouman GGZ is de eigen Bouman Academie. Een eigen´school´ dus. Met speciale docenten en een opleidingscentrum (met alles erop en eraan) op ons nieuwe hoofdkantoor op de Max Euwelaan 1, in Rotterdam.
Als Verpleegkundige I kun je doorgroeien naar Verpleegkundige II via een opleiding HBO-V. Naast de praktijkervaring die je opdoet bij Bouman GGZ volg je dan ook een studie. Heb je een HBO-V opleiding gevolgd, dan kun je je ook nog specialiseren tot Verpleegkundig Specialist (GGZ). Dan mag je ‘psychiatrisch verplegen’, medicatie toepassen en testen uitvoeren. Ook het volgen van de Master ‘Advanced Nurse Practitioner’ behoort tot de mogelijkheden. In het jaargesprek geef je zelf aan welke wensen je hebt op leergebied en dan zal bekeken worden wat voor jou mogelijk is.

Toekomst
Er zijn in principe geen vaste loopbaanpaden bij Bouman GGZ. Je kunt zelf aangeven welke ontwikkeling je door wilt maken, welke opleidingen daarbij horen en waar je uiteindelijk terecht wilt komen. Jouw inzet en ambities zijn bepalend. Als jij je van je beste kant laat zien, doen wij dat natuurlijk ook.

Het gevoel
Dat je stevig in je schoenen zult moeten staan bij Bouman GGZ, zal jou niet verwonderen. Want laten we eerlijk zijn: het is niet altijd makkelijk te werken bij een instelling waar je te maken hebt met patiënten die een complex ziektebeeld hebben. Maatschappelijke betrokkenheid is dan ook onmisbaar voor onze Verpleegkundigen. Je wilt écht met mensen bezig zijn. Je bent er voor hen. Je staat er natuurlijk niet alleen voor. Zeker niet bij Bouman GGZ. Als je het onze Verpleegkundigen vraagt, roemen zij allen het samenwerken en de onderlinge betrokkenheid van onze instelling. We zijn er dus ook voor elkaar. Met een jong en enthousiast team gaan we ertegenaan. Onderweg leren we veel van elkaar. We stropen onze mouwen op en gaan met volle toewijding, inzet en gedrevenheid aan het werk. Hoewel er veel verschillende functies (niveaus) zijn, is er weinig hiërarchie. We werken in multidisciplinaire teams, waarin iedereen zijn/haar eigen rol en inbreng heeft, om zo het beste voor de patiënt te bereiken. En, niet onbelangrijk, wij zeggen gewoon ‘je’ en ‘jij’ tegen elkaar. Ook tegen de behandeleindverantwoordelijke.

Wat we verder bieden
De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Prima geregeld dus. Maar hier kunnen we het verschil voor jou niet maken, deze arbeidsvoorwaarden staan nu eenmaal vast. Wel hebben we als Bouman GGZ nog een aantal extra voorzieningen en arbeidsvoorwaarden aan het pakket toegevoegd. Hierbij kun je denken aan een spaarloonregeling, een eindejaarsuitkering en collectieve verzekeringen, maar ook aan, bedrijfsfitness en een gunstige fietsregeling. Verder word je als medewerker van Bouman GGZ opgenomen in het PGGM Pensioenfonds.
We werken met het Meerkeuze Systeem Arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat je ‘bronnen’ (geld of uren) kunt ruilen voor ‘doelen’. De ‘doelen’ zijn het fietsplan, spaarloon, extra pensioen, levensloopregeling, verlof (ver)kopen, extra vergoeding voor studiekosten, reiskostenvergoeding, contributie voor vakbond/beroepsvereniging en tijdsparen. Je past je arbeidsvoorwaardenpakket zo dus aan jouw wensen aan. Het biedt je de mogelijkheid om je netto inkomen te verbeteren, werk en privé beter te combineren, te sparen of fiscale faciliteiten en regelingen maximaal te benutten. Kijk op onze website voor meer informatie en onze actuele vacatures.

Stuur een (open) sollicitatie naar:
Bouman GGZ
Afdeling P&O
Postbus 8549
3009 AM Rotterdam

Of via het sollicitatieformulier op onze website
www.werkenbijboumanggz.nl